Ocena ogólna pracodawcy
ELANCO POLAND sp. z o.o.
WARSZAWA, UL. RONDO IGNACEGO DASZYŃSKIEGO 2B
Dodaj opinię, pomóż innym znaleźć dobrego pracodawcę
Wszystkie ( 0 )
Pozytywna ( 0 )
Neutralna ( 0 )
Negatywa ( 0 )
Użytkownik: Administrator
Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!Pokaż więcej >
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (13)
Aktualne ( 0 )
Archiwalne ( 13 )
Accountant
rondo Daszyńskiego 2b, Wola, Warszawa
Wygasła: 07.03.2024
pełny etat
umowa agencyjna
praca hybrydowa
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
- Wsparcie zespołu w bieżącej pracy w zakresie prowadzenia ksiąg rachunkowych dla spółek w Polsce i na Węgrzech
- Aktywne uczestnictwo w procesie zamknięcia miesiąca
- Współpraca z zewnętrznymi zespołami outsourcingu procesów biznesowych odpowiedzialnymi za księgowanie transakcji w zakresie OTC, PTP i RTR
- Przygotowywanie danych do wybranych finansowych sprawozdań zewnętrznych
- Odpowiedzialność za regularne uzgadnianie i wyjaśnianie sald
- Współpraca z grupowymi i statutowymi audytorami
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Administrative Assistant
rondo Daszyńskiego 2b, Wola, Warszawa
Wygasła: 14.12.2023
full-time
umowa o pracę
full office work
assistant
Obowiązki:
- Provide administration support for the CEE region and for the Executive Director, including arranging travel plans, adjusting and prioritizing last-minute changes logistics such as conference rooms, catering etc
- Support local event planning and execute as needed and/or support local team events
- Work closely with HR and IT in order to onboard new employees
- Process invoices and documents, based on company procedures and in a timely manner
- Proactively assist with all general administrative tasks as needed/requested
- Working as part of the Health, Safety & Environment Team
- Manage other assigned tasks associated with areas of responsibility
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Accountant
rondo Daszyńskiego 2b, Wola, Warszawa
Wygasła: 25.11.2023
pełny etat
umowa agencyjna
praca hybrydowa
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
- Wsparcie zespołu w bieżącej pracy w zakresie prowadzenia ksiąg rachunkowych dla spółek w Polsce i na Węgrzech
- Aktywne uczestnictwo w procesie zamknięcia miesiąca
- Współpraca z zewnętrznymi zespołami outsourcingu procesów biznesowych odpowiedzialnymi za księgowanie transakcji w zakresie OTC, PTP i RTR
- Przygotowywanie danych do wybranych finansowych sprawozdań zewnętrznych
- Odpowiedzialność za regularne uzgadnianie i wyjaśnianie sald
- Współpraca z grupowymi i statutowymi audytorami
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Zastępca Osoby Odpowiedzialnej
Logistyki 3, Mszczonów
Wygasła: 11.10.2023
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
- Wykonywanie obowiązków Zastępcy Osoby Odpowiedzialnej zgodnie z polskim prawem farmaceutycznym, polskimi Przepisami Dobrej Praktyki Dystrybucyjnej produktów leczniczych weterynaryjnych oraz zgodnie z przepisami UE dotyczącymi PKB
- Ścisła współpraca z Osobą Odpowiedzialną
- Udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych oraz gotowości do inspekcji (np. PKB, GMP+, HACCP)
- Przygotowywanie i aktualizacja SOP
- Zapewnienie wprowadzenia i wdrożenia programów szkoleniowych
- Wsparcie RP w koordynacji i realizacji działań związanych z wycofywaniem leków weterynaryjnych
- Zapewnienie skutecznej obsługi reklamacji klientów
- Nadzór nad czynnościami wykonywanymi przez podwykonawców, które mogą mieć wpływ na dobre praktyki dystrybucyjne produktów leczniczych weterynaryjnych (proces przyjęcia, przechowywania, wyjścia i transportu)
- Wsparcie RP w interdyscyplinarnej pracy zespołowej (poziom międzynarodowy)
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Deputy of Responsible Person
Logistyki 3, Mszczonów
Wygasła: 11.10.2023
full-time
umowa o pracę
full office work
specialist (Mid / Regular)
Obowiązki:
- Performing duties of Deputy of Responsible person as described in Polish Pharmaceutical law, Polish Regulations on Good Distribution Practice for veterinary medicinal products and as described in EU GDP Regulations
- Close cooperation with Responsible person
- Participation in Internal and external audits and inspections readiness (eg. GDP, GMP+, HACCP)
- Preparing and updated SOP
- Ensuring training programs are introduced and implemented;
- Supporting RP with coordination and execution of activities related to the recall of veterinary meodicinal products;
- Ensuring effective handling of customer complaints
- Overseeing activities performed by subcontractors that may affect good distribution practice for veterinary medicinal products (inbound, storage, outbound and transportation process)
- Supporting RP in cross-functional team work (international level)
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
HR Business Partner CEE
Mszczonów
Wygasła: 15.03.2023
full-time
umowa o pracę
full office work
specialist (Mid / Regular)
Obowiązki:
- Insights and solutions
- • Develop a business understanding of the cluster countries, context and risks using these insights to a) influence leaders and b) turn insight into people plans and solutions, embedding these to meet organizational needs now and in the future
- • Lead the efficient delivery and evaluation of significant ongoing, annual and planned ‘one-off’ people programs and projects
- • Coach and build capability of supervisors to handle situations with skill rather than managing the issue for them as well as anticipate and pre-empt organization issues
- Leading HR
- • Works as a role-model leader
- • Lead others by displaying strong people management and leadership capability - support, develop and measure team members
- • Advise and challenge leaders and managers to make better decisions in line with Elanco values
- • Continually seek and act on feedback and coaching to learn and develop as a professional, taking responsibility for your own development
- Operations
- • Oversee HR operations across the operating models including payroll processing and vendors managements in third party models
- • Collaborate with E&C to ensure compliance with company policies and anchor appropriate culture and behaviors
- Organization design
- • Ensure the organization is appropriately designed to deliver maximum impact in the short and long term. Assess current needs and operating model working with and challenging senior managers to identify design improvement to help fulfil organization strategy and objectives
- • Support senior managers in leading through design change
- Organization development and Change
- • Design interventions to drive the appropriate culture, behaviors, skills, and performance and provide insight and leadership on change management strategy, planning and implementation
- • Assess change readiness and capacity, building OD interventions and managing change
- • Lead and influence change with and across areas to support implementation of major change initiatives, including newly created HR operation systems
- Resourcing and talent planning
- • Ensure that the cluster has the right resource, capability and talent to achieve immediate and strategic ambitions now and in the future
- • Support supervisors in recruitment activities
- • Ensure managers are aware of their role in terms of providing an appropriate and supportive induction for new joiners, and an appropriate exit experience for leavers
- • Work with managers and area HR to implement organization redundancy programs
- Learning and development
- • Partner with Senior Leaders to develop future capabilities
- • Coach leaders to have clear and straightforward conversations with people about their strengths, limitations, development needs and career aspirations
- Talent identification and management
- • Work in partnership with senior managers to identify talent then implement and embed talent management processes
- • Build relationships with the talent pool and facilitate opportunities for interaction across the group, acting as talent broker encouraging the transfer of individuals from one part of the organization to another to obtain specific developmental experience
- Performance and reward
- • Work closely with global and local compensation and benefits teams to implement pay and reward practice
- • Manage the delivery of on-going and annual pay and reward programs
- • Address retention risks and compensation challenges proactively
- • Coordinate job evaluation/sizing exercises to identify appropriate pay and progression structure
- Employee engagement
- • Develop and implement employee engagement proposals and plans that will drive sustainable organizational performance. Ensure these are reinforced to embed cultural change in the longer term
- Employee relations
- • Ensure that the individual and collective relationship between the organization and its employees are managed appropriately; within a clear framework underpinned by organization culture, practices, policies and ultim
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
HR Business Partner CEE
Warszawa
Wygasła: 05.04.2023
full-time
umowa o pracę
hybrid work
specialist (Mid / Regular)
Obowiązki:
- Insights and solutions
- • Develop a business understanding of the cluster countries, context and risks using these insights to a) influence leaders and b) turn insight into people plans and solutions, embedding these to meet organizational needs now and in the future
- • Lead the efficient delivery and evaluation of significant ongoing, annual and planned ‘one-off’ people programs and projects
- • Coach and build capability of supervisors to handle situations with skill rather than managing the issue for them as well as anticipate and pre-empt organization issues
- Leading HR
- • Works as a role-model leader
- • Lead others by displaying strong people management and leadership capability - support, develop and measure team members
- • Advise and challenge leaders and managers to make better decisions in line with Elanco values
- • Continually seek and act on feedback and coaching to learn and develop as a professional, taking responsibility for your own development
- Operations
- • Oversee HR operations across the operating models including payroll processing and vendors managements in third party models
- • Collaborate with E&C to ensure compliance with company policies and anchor appropriate culture and behaviors
- Organization design
- • Ensure the organization is appropriately designed to deliver maximum impact in the short and long term. Assess current needs and operating model working with and challenging senior managers to identify design improvement to help fulfil organization strategy and objectives
- • Support senior managers in leading through design change
- Organization development and Change
- • Design interventions to drive the appropriate culture, behaviors, skills, and performance and provide insight and leadership on change management strategy, planning and implementation
- • Assess change readiness and capacity, building OD interventions and managing change
- • Lead and influence change with and across areas to support implementation of major change initiatives, including newly created HR operation systems
- Resourcing and talent planning
- • Ensure that the cluster has the right resource, capability and talent to achieve immediate and strategic ambitions now and in the future
- • Support supervisors in recruitment activities
- • Ensure managers are aware of their role in terms of providing an appropriate and supportive induction for new joiners, and an appropriate exit experience for leavers
- • Work with managers and area HR to implement organization redundancy programs
- Learning and development
- • Partner with Senior Leaders to develop future capabilities
- • Coach leaders to have clear and straightforward conversations with people about their strengths, limitations, development needs and career aspirations
- Talent identification and management
- • Work in partnership with senior managers to identify talent then implement and embed talent management processes
- • Build relationships with the talent pool and facilitate opportunities for interaction across the group, acting as talent broker encouraging the transfer of individuals from one part of the organization to another to obtain specific developmental experience
- Performance and reward
- • Work closely with global and local compensation and benefits teams to implement pay and reward practice
- • Manage the delivery of on-going and annual pay and reward programs
- • Address retention risks and compensation challenges proactively
- • Coordinate job evaluation/sizing exercises to identify appropriate pay and progression structure
- Employee engagement
- • Develop and implement employee engagement proposals and plans that will drive sustainable organizational performance. Ensure these are reinforced to embed cultural change in the longer term
- Employee relations
- • Ensure that the individual and collective relationship between the organization and its employees are managed appropriately; within a clear framework underpinned by organization culture, practices, policies and ultim
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Księgowa/y
rondo Daszyńskiego 2B, Ochota, Warszawa
Wygasła: 24.11.2022
pełny etat
umowa agencyjna
praca hybrydowa
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
- Wsparcie zespołu w bieżącej pracy w zakresie prowadzenia ksiąg rachunkowych dla spółek w Polsce i na Węgrzech
- Aktywne uczestnictwo w procesie zamknięcia miesiąca
- Współpraca z zewnętrznymi zespołami outsourcingu procesów biznesowych odpowiedzialnymi za księgowanie transakcji w zakresie OTC, PTP i RTR
- Przygotowywanie danych do wybranych finansowych sprawozdań zewnętrznych
- Odpowiedzialność za regularne uzgadnianie i wyjaśnianie sald
- Współpraca z grupowymi i statutowymi audytorami
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Przedstawiciel Handlowy
dolnośląskie
Wygasła: 09.09.2022
pełny etat
umowa o pracę
praca zdalna, praca hybrydowa
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
- Realizacja planu sprzedażowego poprzez rozmowy z klientami i podwykonawcami na terenie południowo-zachodniej Polski
- Przekazywanie klientom informacji o produktach Elanco
- Budowanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z kluczowymi klientami i hurtownikami
- Wdrażanie działań sprzedażowych i marketingowych zgodnie ze strategią sprzedaży i marketingu
- Przygotowywanie i koordynowanie spotkań z klientami
- Wdrażanie systemu CRM, m.in.: regularna aktualizacja bazy danych
- Rekomendowanie działań poprzez badanie potrzeb konsumentów i trendów na rynku
- Wdrażanie promocji handlowych
- Reprezentowanie firmy w codziennej pracy z klientami
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Przedstawiciel handlowy
podlaskie
Wygasła: 21.07.2022
pełny etat
umowa o pracę
praca zdalna, praca hybrydowa
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
- Realizacja planu sprzedażowego poprzez rozmowy z klientami i podwykonawcami
- Przekazywanie klientom informacji o produktach Elanco
- Budowanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z kluczowymi klientami i hurtownikami
- Wdrażanie działań sprzedażowych i marketingowych zgodnie ze strategią sprzedaży i marketingu
- Przygotowywanie i koordynowanie spotkan z klientami
- Wdrażanie systemu CRM, m.in.: regularna aktualizacja bazy danych
- Rekomendowanie działań poprzez badanie potrzeb konsumentów i trendów na rynku
- Wdrażanie promocji handlowych
- Reprezentowanie firmy w codziennej pracy z klientami
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Przedstawiciel handlowy
kujawsko-pomorskie
Wygasła: 21.07.2022
pełny etat
umowa o pracę
praca zdalna, praca hybrydowa
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
- Realizacja planu sprzedażowego poprzez rozmowy z klientami i podwykonawcami
- Przekazywanie klientom informacji o produktach Elanco
- Budowanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z kluczowymi klientami i hurtownikami
- Wdrażanie działań sprzedażowych i marketingowych zgodnie ze strategią sprzedaży i marketingu
- Przygotowywanie i koordynowanie spotkan z klientami
- Wdrażanie systemu CRM, m.in.: regularna aktualizacja bazy danych
- Rekomendowanie działań poprzez badanie potrzeb konsumentów i trendów na rynku
- Wdrażanie promocji handlowych
- Reprezentowanie firmy w codziennej pracy z klientami
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Przedstawiciel Handlowy
lubelskie
Wygasła: 31.03.2022
pełny etat
umowa o pracę
praca mobilna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
- Rozwój sprzedaży weterynaryjnych produktów leczniczych w sklepach zoologicznych
- Prowadzenie spotkań i negocjacji handlowych
- Osiąganie celów sprzedaży i rentowności
- Promowanie produktów Elanco poprzez edukację, prezentacje i szkolenia
- Aktywne pozyskiwanie nowych partnerów handlowych
- Budowanie długotrwałych relacji z partnerami zgodnie ze standardami firmy
- Rozwijanie i wzmacnianie zależności biznesowych poprzez regularne kontakty i współpracę z partnerami biznesowymi
- Monitorowanie rynku weterynaryjnych produktów leczniczych
- Analiza danych sprzedażowych
- Organizacja i prowadzenie szkoleń produktowych
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Przedstawiciel Handlowy
kujawsko-pomorskie
Wygasła: 24.03.2022
pełny etat
umowa o pracę
praca mobilna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
- Rozwój sprzedaży weterynaryjnych produktów leczniczych w sklepach zoologicznych
- Prowadzenie spotkań i negocjacji handlowych
- Osiąganie celów sprzedaży i rentowności
- Promowanie produktów Elanco poprzez edukację, prezentacje i szkolenia
- Aktywne pozyskiwanie nowych partnerów handlowych
- Budowanie długotrwałych relacji z partnerami zgodnie ze standardami firmy
- Rozwijanie i wzmacnianie zależności biznesowych poprzez regularne kontakty i współpracę z partnerami biznesowymi
- Monitorowanie rynku weterynaryjnych produktów leczniczych
- Analiza danych sprzedażowych
- Organizacja i prowadzenie szkoleń produktowych
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
