Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
1) Przyjmowanie interesantów: m.in. udzielanie informacji o usługach opiekuńczych i specjalistycznych usługach opiekuńczych
sporządzanie dokumentacji niezbędnej do wydawania i obsługi opasek dla seniorów.
2) Wydawanie i współpraca z operatorem opasek dla seniorów
koordynacja usług opiekuńczych.
3) Prowadzenie ewidencji oraz gromadzenie dokumentacji osób objętych usługami opiekuńczymi i specjalistycznymi usługami opiekuńczymi zgodnie z instrukcją kancelaryjną i zaleceniami przełożonych
4) Weryfikowanie gromadzonej dokumentacji.
5) Sporządzanie grafików pracy opiekunek i strarszych opiekunek wraz z wykazem osób objętych usługami opiekuńczymi i specjalistycznymi usługami opiekuńczymi przez poszczególne opiekunki oraz prowadzenie kart ewidencji ilości godzin usłiug opiekuńczych i specjalistycznych usług opiekuńczych świadczonych u klientów.
6) Miesięczne rozliczanie zdanych przez opiekunki kart ewidencji ilości godzin usług opiekuńczych i specjalistycznych usług opiekuńczych świadczonych w dni powszednie oraz soboty
niedziele i święta.
7) Sporządzanie sprawozdawności z zakresu prowadzonych spraw zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz zgodnie z wytycznymi MPiPS.
8) Zgodnie z obowiązującymi przepisami:
a) miesięczne naliczanie odpłatności za usługi opiekuńcze i specjalistyczne usługi opiekuńcze.
b) rozliczenie wpłat z tytułu odpłatności za usługi opiekuńcze
1.Sporadyczne dokonywanie zakupów artykułów spożywczych
gospodarstwa domowego i leków. 2. Przyrządzanie posiłków zgodnie z potrzebami świadczeniobiorcy. 3. Utrzymanie mieszkania świadczeniobiorcy w porządku i czystości. 4. Pomoc w czynnościach toaletowych 5. W przypadku osób leżących- toaleta całego ciała w łóżku. 6. Obserwacja i opis zdrowia świadczeniobiorcy. 7. Podawanie leków zleconych przez lekarza
pomiar temperatury ciała. 8. Opróżnianie worka z moczem
1) diagnozowanie warunków życia osoby niepełnosprawnej i wspieranie jej dążenia do usuwania wszelkich barier (psychologicznych
społecznych
architektonicznych
komunikacyjnych itp.)
2) uczenie i rozwijanie u osoby niepełnosprawnej umiejętności niezbędnych do samodzielnego życia w tym zwłaszcza:
a) asystowanie w codziennych czynnościach życiowych
b) podtrzymywanie uczestniczenia osoby niepełnosprawnej w życiu rodzinnym (w tym inspirowanie jej do współpracy z członkami rodziny)
c) asystowanie osobie niepełnosprawnej w dotarciu do urzędów i instytucji oraz pomoc w załatwianiu spraw urzędowych (w tym pomoc w wypełnianiu dokumentów)
d) wspieranie i pomoc w uzyskaniu zatrudnienia (w tym np. asystowanie w poszukiwaniu informacji o wolnych stanowiskach pracy
kompletowanie dokumentów
przygotowaniach do rozmowy z potencjalnym pracodawcą)
e) motywowanie do aktywności w szerszym niż do tej pory zakresie i podejmowanie nowych działań
3) towarzyszenie osobie niepełnosprawnej w czynnościach wspierających proces leczenia tj. pomoc w dotarciu do placówek służbyy zdrowia oraz placówek rehabilitacyjnych
pomoc w zakupie leków
4) wspomaganie kształtowania właściwych relacji osoby niepełnosprawnej z innymi
w szczególności z osobami z bezpośredniego otoczenia i ze środowiska lokalnego
5) potrzymywanie procesu nawiązywania i utrzymywania kontaktu przez osobę niepełnosprawną z instytucjami i organizacjami społecznymi w celu zapewniania optymalnych warunków do samodzielnej rehabilitacji osoby niepełnosprawnej
6) doradzanie osobie niepełnosprawnej w zakresie uzyskania specjalistycznej pomocy dotyczącej przekwalifikowania zawodowego
kontaktów społecznych
usług medycznych
rehabilitacyjnych
usług kulturalnych
rekreacji i integracji ze środowiskiem
7) uczestniczenie w posiedzeniu zespołów konsultacyjnych i problemowych w sprawach osoby objętej wsparciem
Pracownik socjalny wykonuje swoje obowiązki w rejonie opiekuńczym
między innymi poprzez:
1) rozpoznanie i ustalanie potrzeb środowiska lokalnego
2) pracę socjalną rozumianą jak działalność zawodowa skierowaną na pomoc osobom i rodzinom we wzmacnianiu lub odzyskiwaniu zdolności do funkcjonowania w społeczeństwie oraz na tworzenie warunków sprzyjających temu celowi
3) współpracę z instytucjami i organizacjami społecznymi w zakresie pomocy społecznej
1. załatwianie wszelkich spraw związanych ze skargami i wnioskami wpływającymi do MOPR
2. Opracowywanie projektów:
a) regulaminów związanych z funkcjonowaniem MOPR
b) uchwał związanych z zakresem działalności MOPR
c) zarządzeń wydawanych przez Dyrektora MOPR
d) upoważnień dla Dyrektora oraz pracowników
e) programów
strategii przy udziale pracowników merytorycznych
3. Prowadzenie rejestru uchwał
zarządzeń i przygotowywanie propozycji ich aktualizacji4.
Prowadzenie rejestru dokumentów organizacyjnych MOPR
5. Obsługa radcy prawnego MOPR i prowadzenie ewidencjispraw toczących się przed sądami
6. Przygotowywanie projektów odpowiedzi na interpelacje i zapytania radnych
7. Organizowanie kontroli wewnętrznej
prowadzenie książki kontroli
gromadzenie protokołów i odpowiedzi na zalecenia pokontrolne
prowadzenie realizacji zaleceń pokontrolnych
8. Współpraca z pracownikami MOPR w udzielaniu odpowiedzi na odwołania kierowane do Samorządowego Kolegium Odwoławczego i skarg do Sądu Administracyjnego
9. Udzielania pracownikom MOPR pomocy przy opracowywaniu wzorów decyzji
postanowień
10. Opracowywanie projektów dokumentów dotyczących realizacji ustawy o zamówieniach publicznych
11. Przygotowywanie dla mediów informacji dotyczących MOPR w zakresie ustalonym przez Dyrektora MOPR
12. Pisanie programów mających na celu pozyskiwanie środków oraz nadzorowanie realizacji projektów MOPR
13. Współdziałanie z pracownikami merytorycznymi w zakresie opracowywania programów
na które pozyskiwane są środki zewnętrzne
14. Administrowanie Biuletynem Informacji Publicznej MOPR
15. Przygotowywanie informacji do zamieszczenia na stronie internetowej MOPR
1) rozpoznanie i ustalanie potrzeb środowiska lokalnego
2) praca socjalna rozumiana jak działalność zawodowa skierowana na pomoc osobom i rodzinom we wzmacnianiu lub odzyskiwaniu zdolności do funkcjonowania w społeczeństwie oraz na tworzenie warunków sprzyjających temu celowi
3) współpraca z instytucjami i organizacjami społecznymi w zakresie pomocy społecznej
1) rozpoznanie i ustalanie potrzeb środowiska lokalnego
2) praca socjalna rozumiana jak działalność zawodowa skierowana na pomoc osobom i rodzinom we wzmacnianiu lub odzyskiwaniu zdolności do funkcjonowania w społeczeństwie oraz na tworzenie warunków sprzyjających temu celowi
3) współpraca z instytucjami i organizacjami społecznymi w zakresie pomocy społecznej
Kierownik Działu Pieczy Zastępczej i Poradnictwa Specjalistycznego
Świnoujście
Wygasła: 31.01.2022
Umowa o pracę na czas określony
Obowiązki:
1) organizowanie pracy pracowników podległego Działu i zapewnienie sprawnego funkcjonowania Działu
2) wykonywanie zadań z zakresu pieczy zastępczej przypisane powiatowi
a realizowane przez MOPR w Świnoujściu
3) współpraca z sądami
policją
rodzinami zastepczymi
placówkami opiekuńczo-wychowawczymi
wolontariuszami
ośrodkami adopcyjnymi itp
4) prowadzenie postępowań mających na celu ustalanie opłat za pobyt dziecka w pieczy zastępczej
5) nadzór nad windykacją należności z tytułu nienależnie pobranych swiadczeń
6) prowadzenie działań mających na celu pozyskiwanie kandydatów na rodziny zastępcze oraz organizowanie dla nich szkoleń
7) bieżacy nadzór nad wypłatą świadczeń dla rodzin zastępczych oraz pomocy pieniężnej na usamodzielnienie i kontynuowanie nauki dla osób opuszczających rodziny zastępcze i placówki opiekuńczo-wychowawcze
8) nadzór nad prowadzeniem spraw związanych z pokrywaniem kosztów utrzymania dzieci z terenu powiatu
umieszczanych w całodobowych placówkach opiekuńczo- wychowawczych i w rodzinach zatępcych
również na terenie innych powiatów
9) nadzór nad funkcjonowaniem mieszkania chronionegodla dla usamodzielnionych wychowanków
10) nadzór nad prowadzeniem dokumentacji
w tym korespondencji w Dziale Pieczy Zastępczej i Poradnictwa Specjalistycznego zgodnie z obowiązujacymi przepisami
a także innymi zaleceniami
11) podpisywanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu pieczy zastępczej i pomocy społecznej należących do właściwości powiatu na podstawie upoważnienia Prezydenta Miasta Świnoujście
12) sporządzanie sprawozdań
bilansów
planów finansowych
analiz i innej dokumentacji wynikającej z bieżącej działalności Działu
13) organizowanie i kontrola pracy pracowników Działu w systemie " POMOST "
14) inicjowanie działań mających na celu pozyskiwanie środków na działania dotyczące pieczy zastępczej w tym współudział w pisaniu programów