Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (6)Aktualne ( 2 )Archiwalne ( 4 )
Kierownik świetlicy K/M
Warszawa
Ważna do: 23.05.2024
Umowa o pracę na czas określony
Obowiązki:
1. Świetlicą kieruje nauczyciel
któremu funkcję kierowniczą powierzył dyrektor szkoły.
2. Do kompetencji kierownika świetlicy w szczególności należy:
- wykonywanie obowiązków zgodnie z ustalonym przez dyrektora szkoły zakresem czynności;
- organizowanie pracy opiekuńczo-wychowawczej świetlicy;
- sprawowanie nadzoru nad pracą dydaktyczną
wychowawczą-opiekuńczą i terapeutyczną świetlicy;
- opracowanie rocznego planu pracy świetlicy;
- opracowanie planu pracy świetlicy;
- ustalenie zakresu czynności wychowawców świetlicy;
- prowadzenie i nadzorowanie obowiązującej dokumentacji pracy świetlicy;
- wykonanie zaleceń wynikających z planu nadzoru pedagogicznego;
- powierzanie odpowiedzialności za bezpieczeństwo uczniów poszczególnym wychowawcom;
- udział w pracy zespołów nauczycielskich;
- organizowanie współpracy z wychowawcami klas i nauczycielami poszczególnych przedmiotów
pedagogiem
psychologiem lub logopedą szkolnym oraz przedstawicielami organizacji i stowarzyszeń działających na terenie szkoły
Do zadań nauczyciela świetlicy należy:
1. Nauczyciele świetlicy bezpośrednio podlegają kierownikowi świetlicy.
2. Wszyscy nauczyciele świetlicy są członkami rady pedagogicznej i pracują zgodnie z regulaminem rady pedagogicznej.
3. Nauczyciele świetlicy współpracują z wychowawcami klas
nauczycielami poszczególnych przedmiotów i rodzicami na zasadach powszechnie obowiązujących.
4. Wychowawcy świetlicy współpracują z nauczycielami i wychowawcami klas w zakresie pomocy w kompensowaniu braków dydaktycznych oraz pedagogiem szkolnym
otaczając opieką dzieci z rodzin dysfunkcyjnych.
5. Wychowawca świetlicy w szczególności dba o:
- zdrowie i bezpieczeństwo powierzonych jego opiece dzieci
- całokształt pracy wychowawczo-dydaktycznej i opiekuńczej w świetlicy
- estetyczny wygląd świetlicy i zgromadzone w niej mienie
- terminowe i zgodne z aktualnymi przepisami prawnymi wypełnianie dokumentacji
- punktualne stawianie się na stanowisku pracy
zgodne z ustalonym grafikiem
6. Nauczyciel świetlicy odpowiada w szczególności za:
- kulturalne spożywanie posiłków przez dzieci
- przestrzeganie obowiązujących przepisów BHP
- przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa;
- wykonywanie zadań sumiennie
sprawnie i bezstronnie;
- udzielanie informacji organom
instytucjom i osobom fizycznym oraz
udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki
w której pracownik jest zatrudniony
jeżeli prawo tego nie zabrania;
- dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej;
- zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami
zwierzchnikami
podwładnymi oraz współpracownikami;
- zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim;
-stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych;
- sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego;
- złożenie oświadczenia przez pracowników na stanowiskach urzędniczych o prowadzeniu działalności gospodarczej
zgodnie z wymogami ustawy;
- złożenie przez pracownika na stanowiskach urzędniczych
na życzenie Dyrektora szkoły oświadczenia o stanie majątkowym.
- obsługa sekretariatu: przyjmowanie i wysyłanie korespondencji; prawidłowe przechowywanie pism i dokumentów; przyjmowanie telefonów i maili oraz przekazywanie ich treści odpowiednim pracownikom; zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych
druków ścisłego zarachowania i
innych dokumentów; obsługa interesantów
udzielanie informacji;
- prowadzenie zbioru przepisów prawnych zewnętrznych i ogólnie obowiązujących
- przekazywanie dokumentacji uczniów do archiwum
- właściwe zorganizowanie pracy zapewniające należyte i terminowe wykonywanie zadań
- powiadomienie przełożonych o stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy i
naruszaniu przez pracowników przepisów o ochronie mienia oraz zasad dyscypliny pracy
- prowadzenie spraw uczniowskich:
- bieżąca aktualizacja list uczniów;
- obsługa systemu - dziennik elektroniczny LIBRUS;
- wymiana plików bazy SIO (z OKE);
- umieszczanie uczniów klas 4-8 w bazie SIO;
- wprowadzanie nowych orzeczeń i aktualizacja starych w Rejestrze Orzeczeń w
przestrzeni Google. Przesyłanie wprowadzonych zmian do pedagoga
psychologa
dyrektora
wicedyrektora i sekretarza szkoły;
- załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem uczniów do szkoły i przenoszeniem uczniów do innej szkoły;
-prowadzenie dokumentacji związanej z procesem dydaktyczno wychowawczym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dyspozycjami
dyrektora szkoły i władz nadrzędnych;
- przechowywanie dokumentacji uczniów oraz innych dokumentów
zgodnie z
odrębnymi przepisami
- wydawanie kart rowerowych i prowadzenie rejestru wydanych kart uczniom
-zbieranie wniosków od nauczycieli dotyczących legitymacji nauczycielskich
zamawianie ich i wydawanie legitymacji nauczycielom
prowadzenie
rejestru wydanych legitymacji
- zbieranie od uczniów klas 4-8 wniosków o legitymacje i niezwłoczne przekazywanie ich sekretarzowi szkoły
- kontrola obowiązku szkolnego uczniów klas 1-8. 7. pozostałe zadania: 1) sporządzanie zarządzeń dyrektora szkoły oraz zaznajamianie pracowników szkoły z wszystkimi aktami normatywnymi wytworzonymi w placówce i z
nowo powstałymi
- prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora SP32
- sporządzanie sprawozdań o stanie zatrudnienia i o jego
zmianach w tym sprawozdań GUS
- prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli
przekazywanie informacji dotyczących wydanych zaświadczeń do specjalisty ds. personalnych a także rejestru awansu zawodowego aktualizowanego w każdym nowym roku szkolnym.
- współpraca z wicedyrektorem
- obsługa kserokopiarki
oszczędne gospodarowanie materiałami;
- śledzenie na bieżąco zmiany aktów prawnych zewnętrznych i informowanie o zmianach dyrektora szkoły w zakresie potrzeb szkolnych
- wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki
1. Obsługa sekretariatu:
1) przyjmowanie i wysyłanie korespondencji;
2) prawidłowe przechowywanie pism i dokumentów;
3) przyjmowanie telefonów i maili oraz przekazywanie ich treści odpowiednim pracownikom;
4) zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych
druków ścisłego zarachowania i innych dokumentów;
5) obsługa interesantów
udzielanie informacji.
2. Prowadzenie zbioru przepisów prawnych zewnętrznych i ogólnie obowiązujących
3. Przekazywanie dokumentacji uczniów do archiwum
4. Właściwe zorganizowanie pracy zapewniające należyte i terminowe wykonywanie zadań
5. Powiadomienie przełożonych o stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy i naruszaniu przez pracowników przepisów o ochronie mienia oraz zasad dyscypliny pracy
6. Prowadzenie spraw uczniowskich:
1) bieżąca aktualizacja list uczniów;
2) obsługa systemu - dziennik elektroniczny LIBRUS;
3) wymiana plików bazy SIO (z OKE);
4) umieszczanie uczniów klas 4-8 w bazie SIO;
5) wprowadzanie nowych orzeczeń i aktualizacja starych w Rejestrze Orzeczeń w przestrzeni Google. Przesyłanie wprowadzonych zmian do pedagoga
psychologa
dyrektora
wicedyrektora i sekretarza szkoły;
6) załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem uczniów do szkoły i przenoszeniem uczniów do innej szkoły;
7) prowadzenie dokumentacji związanej z procesem dydaktyczno wychowawczym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dyspozycjami dyrektora szkoły i władz nadrzędnych;
8) przechowywanie dokumentacji uczniów oraz innych dokumentów
zgodnie z odrębnymi przepisami.
9) wydawanie kart rowerowych i prowadzenie rejestru wydanych kart uczniom
10) zbieranie wniosków od nauczycieli dotyczących legitymacji nauczycielskich
zamawianie ich i wydawanie legitymacji nauczycielom
prowadzenie rejestru wydanych legitymacji
11) zbieranie od uczniów klas 4-8 wniosków o legitymacje i niezwłoczne przekazywanie ich
sekretarzowi szkoły
12) kontrola obowiązku szkolnego uczniów klas 1-8.
7. Pozostałe zadania:
1) sporządzanie zarządzeń dyrektora szkoły oraz zaznajamianie pracowników szkoły z wszystkimi aktami normatywnymi wytworzonymi w placówce i z nowo powstałymi
2) prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora SP32
3) sporządzanie sprawozdań o stanie zatrudnienia i o jego zmianach w tym sprawozdań GUS
4) prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli
przekazywanie informacji dotyczących wydanych zaświadczeń do specjalisty ds. personalnych a także rejestru awansu zawodowego aktualizowanego w każdym nowym roku szkolnym. Współpraca z wicedyrektorem
5) obsługa kserokopiarki
oszczędne gospodarowanie materiałami;
6) śledzenie na bieżąco zmiany aktów prawnych zewnętrznych i informowanie o zmianach dyrektora szkoły w zakresie potrzeb szkolnych
8) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki
zleconych przez Dyrektora szkoły
także poza siedzibą pracodawcy. Pracownik zastępuje sekretarza szkoły
1. obsługa sekretariatu:
1) przyjmowanie i wysyłanie korespondencji; 2) prawidłowe przechowywanie pism i dokumentów; 3) przyjmowanie telefonów i maili oraz przekazywanie ich treści odpowiednim pracownikom; 4) zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych
druków ścisłego zarachowania i innych dokumentów; 5) obsługa interesantów
udzielanie informacji;
2. prowadzenie zbioru przepisów prawnych zewnętrznych i ogólnie obowiązujących;
3. przekazywanie dokumentacji uczniów do archiwum;
4. właściwe zorganizowanie pracy zapewniające należyte i terminowe wykonywanie zadań;
5. powiadomienie przełożonych o stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy i naruszaniu przez pracowników przepisów o ochronie mienia oraz zasad dyscypliny pracy;
6. prowadzenie spraw uczniowskich: 1) bieżąca aktualizacja list uczniów; 2) obsługa systemu - dziennik elektroniczny LIBRUS; 3) wymiana plików bazy SIO (z OKE); 4) umieszczanie uczniów klas 4-8 w bazie SIO; 5) wprowadzanie nowych orzeczeń i aktualizacja starych w Rejestrze Orzeczeń w przestrzeni Google. Przesyłanie wprowadzonych zmian do pedagoga
psychologa
dyrektora
wicedyrektora i sekretarza szkoły; 6) załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem uczniów do szkoły i przenoszeniem uczniów do innej szkoły; 7) prowadzenie dokumentacji związanej z procesem dydaktyczno wychowawczym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dyspozycjami dyrektora szkoły i władz nadrzędnych; 8) przechowywanie dokumentacji uczniów oraz innych dokumentów
zgodnie z odrębnymi przepisami. 9) wydawanie kart rowerowych i prowadzenie rejestru wydanych kart uczniom
10) zbieranie wniosków od nauczycieli dotyczących legitymacji nauczycielskich
zamawianie ich i wydawanie legitymacji nauczycielom
prowadzenie rejestru wydanych legitymacji
11) zbieranie od uczniów klas 4-8 wniosków o legitymacje i niezwłoczne przekazywanie ich sekretarzowi szkoły
12) kontrola obowiązku szkolnego uczniów klas 1-8.
7. pozostałe zadania: 1) sporządzanie zarządzeń dyrektora szkoły oraz zaznajamianie pracowników szkoły z wszystkimi aktami normatywnymi wytworzonymi w placówce i z nowo powstałymi
2) prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora SP32
3) prowadzenie pełnej obsługi dokumentacji procesu nawiązania nieodpłatnej pracy na cele społeczne osób skierowanych przez kuratora sądowego
4) sporządzanie sprawozdań o stanie zatrudnienia i o jego zmianach w tym sprawozdań GUS
5) prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli oraz rejestru wydanych zaświadczeń dla nauczycieli kontraktowych
przekazywanie informacji dotyczących wydanych zaświadczeń do specjalisty ds. personalnych a także rejestru awansu zawodowego aktualizowanego w każdym nowym roku szkolnym. Współpraca z wicedyrektorem
6) obsługa kserokopiarki
oszczędne gospodarowanie materiałami; 7) śledzenie na bieżąco zmian aktów prawnych zewnętrznych i informowanie o zmianach dyrektora szkoły w zakresie potrzeb szkolnych
8) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki
zleconych przez Dyrektora szkoły
także poza siedzibą pracodawcy.
Pracownika zastępuje sekretarz szkoły. Pracownik zastępuje sekretarza szkoły. Pracownik podlega Dyrektorowi szkoły
Podstawowe obowiązki pracownika samorządowego 1. Pracownicy niepedagogiczni zatrudnieni w Szkole na podstawie umowy o pracę są pracownikami samorządowymi zatrudnionymi na stanowiskach urzędniczych i obsługi
podlegającymi regulacjom ustawy o pracownikach samorządowych
2. Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności: 1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa; 2) wykonywanie zadań sumiennie
sprawnie i bezstronnie; 3)udzielanie informacji organom
instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki
w której pracownik jest zatrudniony
jeżeli prawo tego nie zabrania; 4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej; 5)zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami
zwierzchnikami
podwładnymi oraz współpracownikami; 6) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim; 7) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych; 8) sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego; 9) złożenie oświadczenia przez pracowników na stanowiskach urzędniczych o prowadzeniu działalności gospodarczej
zgodnie z wymogami ustawy; 10) złożenie przez pracownika na stanowiskach urzędniczych
na życzenie Dyrektora szkoły oświadczenia o stanie majątkowym. 3. Pracownik zatrudniony w SP nr 32 zobowiązany jest przestrzegać szczegółowego zakresu obowiązków na zajmowanym stanowisku. Przyjęcie szczegółowego zakresu obowiązków jest potwierdzane podpisem pracownika i umieszczane w aktach osobowych pracownika. Pozostałe zdania i obowiązki 1. obsługa sekretariatu: 1) przyjmowanie i wysyłanie korespondencji; 2) prawidłowe przechowywanie pism i dokumentów; 3) przyjmowanie telefonów i maili oraz przekazywanie ich treści odpowiednim pracownikom; 4) zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych
druków ścisłego zarachowania i innych dokumentów; 5) obsługa interesantów
udzielanie informacji; 2. prowadzenie zbioru przepisów prawnych zewnętrznych i ogólnie obowiązujących
3. przekazywanie dokumentacji uczniów do archiwum
4. właściwe zorganizowanie pracy zapewniające należyte i terminowe wykonywanie zadań
5. powiadomienie przełożonych o stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy i naruszaniu przez pracowników przepisów o ochronie mienia oraz zasad dyscypliny pracy
6. prowadzenie spraw uczniowskich: 1) bieżąca aktualizacja list uczniów; 2) obsługa systemu - dziennik elektroniczny LIBRUS; 3) wymiana plików bazy SIO (z OKE); 4) umieszczanie uczniów klas 4-8 w bazie SIO; 5) wprowadzanie nowych orzeczeń i aktualizacja starych w Rejestrze Orzeczeń w przestrzeni Google. Przesyłanie wprowadzonych zmian do pedagoga
psychologa
dyrektora
wicedyrektora i sekretarza szkoły; 6) załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem uczniów do szkoły i przenoszeniem uczniów do innej szkoły; 7) prowadzenie dokumentacji związanej z procesem dydaktyczno wychowawczym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dyspozycjami dyrektora szkoły i władz nadrzędnych; 8) przechowywanie dokumentacji uczniów oraz innych dokumentów
zgodnie z odrębnymi przepisami. 9) wydawanie kart rowerowych i prowadzenie rejestru wydanych kart uczniom
10) zbieranie wniosków od nauczycieli dotyczących legitymacji nauczycielskich
zamawianie ich i wydawanie legitymacji nauczycielom
prowadzenie rejestru wydanych legitymacji
11) zbieranie od uczniów klas 4-8 wniosków o legitymacje i niezwłoczne przekazywanie ich sekretarzowi szkoły
12) kontrola obowiązku szkolnego uczniów klas 1-8. 7. pozostałe zadania: 1) sporządzanie zarządzeń dyrektora szkoły oraz zaznajamianie pracowników szkoły z wszystkimi aktami normatywnymi wytworzonymi w placówce i z nowo powstałymi
2) prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora SP32
3) prowadzenie pełnej obsługi dokumentacji procesu nawiązania nieodpłatnej pracy na cele społeczne osób skierowanych przez kuratora sądowego
4) sporządzanie sprawozdań o stanie zatrudnienia i o jego zmianach w tym sprawozdań GUS
5) prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli oraz rejestru wydanych zaświadczeń dla nauczycieli kontraktowych
przekazywanie informacji dotyczących wydanych zaświadczeń do specjalisty ds. personalnych a także rejestru awansu zawodowego aktualizowanego w każdym nowym roku szkolnym. Współpraca z wicedyrektorem
6) obsługa kserokopiarki
oszczędne gospodarowanie materiałami; 7) śledzenie na bieżąco zmiany aktów prawnych zewnętrznych i informowanie o zmianach dyrektora szkoły w zakresie potrzeb szkolnych
8) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki
zleconych przez Dyrektora szkoły
także poza siedzibą pracodawcy. 12. Pracownika zastępuje sekretarz szkoły 13. Pracownik zastępuje sekretarza szkoły. 14. Pracownik podlega Dyrektorowi szkoły