Ocena ogólna pracodawcy
II LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE Z ODDZIAŁAMI DWUJĘZYCZNYMI IM. STEFANA BATOREGO
Warszawa, ul. Myśliwiecka
Dodaj opinię, pomóż innym znaleźć dobrego pracodawcę
Wszystkie ( 0 )
Pozytywna ( 0 )
Neutralna ( 0 )
Negatywa ( 0 )
Użytkownik: Administrator
Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!Pokaż więcej >
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (2)
Aktualne ( 0 )
Archiwalne ( 2 )
Sekretarka
Warszawa
Wygasła: 27.11.2023
Umowa o pracę na okres próbny
Obowiązki:
- Podstawowymi obowiązkami są
- m.in.: sprawne i rzetelne wykonywanie czynności kancelaryjnych
- systematyczne prowadzenie dokumentacji
- w tym rejestrów
- ksiąg
- ewidencji
- umiejętność archiwizowania
- dokumentowania i obsługi korespondencji
od 4 300 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Specjalista ds. Kadr
Myśliwiecka 6, Śródmieście, Warszawa
Wygasła: 27.03.2022
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
specjalista (Mid / Regular)
Obowiązki:
- - przygotowywanie dokumentacji dotyczącej przyjmowania i zwalniania pracowników
- pedagogicznych i niepedagogicznych
- - wydawanie zaświadczeń
- - prowadzenie teczek akt osobowych pracowników i dokumentacji kadrowo-płacowej
- - realizowanie spraw związanych z ustaleniem prawa do urlopu i wyliczaniem wymiaru
- urlopu
- - przygotowywanie wykazów i naliczanie nagród jubileuszowych
- - przygotowywanie, prowadzenie i przechowywanie:
- a) ewidencji zwolnień lekarskich,
- b) ewidencji nieobecności nieusprawiedliwionych i usprawiedliwionych,
- c) ewidencji czasu pracy
- - przygotowywanie i wysyłanie sprawozdań do GUS-u
- - przygotowywanie danych kadrowych do SIO i Arkusza Organizacyjnego
- - współpraca z wydziałem ds. płac w DBFOŚ, w tym przygotowywanie i wysyłanie pism
- - terminowość spraw kadrowych (przygotowywanie skierowania na badania lekarskie
- pracowników, ustalanie stażu pracy do nagrody jubileuszowej pracowników, informowanie
- o konieczności szkolenia BHP pracowników)
- - prowadzenie dokumentacji awansu zawodowego
- - rejestrowanie i wyrejestrowanie pracowników w ZUS-ie
- - współpraca z archiwum w sprawach byłych pracowników
- - pisanie bieżących pism wynikających z organizacji pracy szkoły (umowy, świadectwa pracy
- itp.)
- - obsługa Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
- - obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
