Dodaj opinię, pomóż innym znaleźć dobrego pracodawcę
Wszystkie ( 0 )
Pozytywna ( 0 )
Neutralna ( 0 )
Negatywa ( 0 )
Użytkownik: Administrator
Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!Pokaż więcej >
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (1)
Aktualne ( 1 )
Archiwalne ( 0 )
Specjalista do spraw kadr i płac
Zamość
Ważna do: 07.05.2024
Umowa o pracę na czas określony
Obowiązki:
- prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników (aktualizacja
- porządkowanie
- archiwizacja) - gromadzenie
- segregowanie i przechowywanie dokumentów płacowych - rozliczanie czasu pracy pracowników (ewidencjonowanie
- kontrola rejestracji czasu pracy
- grafiku nieobecności) - prowadzenie ewidencji w zakresie urlopów
- zwolnień lekarskich i innych nieobecności - monitorowanie terminowości badań okresowych i szkoleń BHP - obsługa procesów związanych z zatrudnianiem oraz rozwiązywaniem umów o pracę i umów cywilnoprawnych - kontrola uprawnień pracowniczych niezbędnych do wykonywania zawodów wymagających specjalnych uprawnień - wydawanie zaświadczeń w zakresie zatrudnienia i wynagrodzeń - obliczanie wynagrodzeń
- zasiłków i innych świadczeń wynikających z nawiązanego stosunku pracy - naliczanie wypłat z tytułu umów cywilnoprawnych - realizacja obowiązków płatnika
- naliczanie i odprowadzenie składek ZUS oraz podatku dochodowego - sporządzanie i składanie deklaracji z tytułu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
- podatkowych PIT
- PPK
- PFRON - opracowywanie regulaminów
- procedur w zakresie kadr i wynagrodzeń - prowadzenie spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych - reprezentowanie pracodawcy w kontaktach z pracownikami oraz jednostkami zewnętrznymi w zakresie zadań kadrowo-płacowych i socjalnych - sporządzanie sprawozdań do GUS - inspirowanie
- planowanie i uczestnictwo w doskonaleniu zakładowego systemu wynagradzania - przygotowywanie narzędzi i systemów do obsługi kadrowo-płacowej - ochrony danych osobowych pracowników zgodnie z odrębnymi przepisami - udzielania bieżących odpowiedzi na zapytania pracowników - monitorowanie zmian w przepisach prawnych dot. prawa pracy
