Ocena ogólna pracodawcy
ZARZĄD BUDYNKÓW KOMUNALNYCH W PŁOCKU
Płock, ul. Henryka Sienkiewicza 13A
Dodaj opinię, pomóż innym znaleźć dobrego pracodawcę
Wszystkie ( 0 )
Pozytywna ( 0 )
Neutralna ( 0 )
Negatywa ( 0 )
Użytkownik: Administrator
Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!Pokaż więcej >
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (5)
Aktualne ( 0 )
Archiwalne ( 5 )
Inspektor ds. finansowych, kadr i płac
Płock
Wygasła: 27.09.2022
Umowa o pracę na okres próbny
Obowiązki:
- Do zakresu wykonywanych zadań będzie należało w szczególności: 1. W zakresie płac : 1) obliczanie wynagrodzeń
- obliczanie dodatków do wynagrodzeń
- obliczanie świadczeń ZUS pracownikom jednostki
- stosownie do obowiązujących przepisów w tym zakresie
- 2) sporządzanie list płac wynagrodzeń
- 3) prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniami społecznymi pracowników
- 4) przekazywanie do ZUS dokumentów zgłoszenia lub zmiany danych płatnika składek lub ubezpieczonych
- stosownie do obowiązujących przepisów
- 5) prowadzenie spraw pracowników dotyczących zwrotu kosztów z tytułu używania prywatnego samochodu do celów służbowych
- 6) wystawianie zaświadczeń o wynagrodzeniu i zatrudnieniu oraz kopii kartotek zarobkowych
- 7) obliczanie zasiłków z ubezpieczenia społecznego
- 8) sporządzanie list z bezosobowego funduszu płac
- premii itp. w oparciu o obowiązujące przepisy
- 9) prowadzenie spraw związanych z potrącaniem prawnie zajętych wynagrodzeń
- 10) potrącanie zaliczek i rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych i sporządzanie stosownej dokumentacji (deklaracji)
- zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami
- 11) prowadzenie kartotek wynagrodzeń pracowników
- wypłat z bezosobowego funduszu płac
- kart zasiłkowych oraz kompletowanie i przechowywanie dokumentacji płacowej i zasiłkowej
- stosownie do obowiązujących przepisów
- 12) prowadzenie całokształtu spraw związanych z naliczaniem
- rozliczaniem składek na ubezpieczenie społeczne
- zdrowotne i Fundusz Pracy
- odpowiednio do obowiązujących przepisów; przekazywanie do ZUS stosownych deklaracji
- raportów i innych wymaganych przez ZUS dokumentów
- 13) pełna obsługa obowiązków
- związanych z PFRON
- 14) terminowe sporządzanie obowiązującej sprawozdawczości GUS. 2. W zakresie kadr: 1) kontrolowanie przestrzegania dyscypliny pracy
- zasad etyki zawodowej
- regulaminu pracy oraz przepisów ogólnie obowiązujących z zakresu ustawodawstwa pracy
- 2) organizowanie i zabezpieczenie badań lekarskich pracowników
- zgodnie z obowiązującymi przepisami
- współpraca w tym zakresie z podmiotem zewnętrznym wykonującym na rzecz jednostki czynności z zakresu bhp
- 3) kontrola prawidłowości korzystania przez pracowników ze zwolnień lekarskich
- sporządzanie sprawozdań
- anali z i informacji w zakresie gospodarki kadrowej
- 4) kontrola stanu zatrudnienia
- w ramach ustalonego limitu w ZBK
- 5) prowadzenie
- przechowywanie i archiwizowanie akt osobowych pracowników
- ewidencji i dokumentacji personalnej zgodnie z obowiązującymi przepisami
- prowadzenie spraw pracowniczych
- 6) realizacja obowiązków w zakresie przeprowadzania naborów na wolne stanowiska urzędnicze
- 7) sporządzanie analiz i sprawozdań z zakresu prowadzonych zagadnień
- 8) w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy: - współpraca z podmiotem zewnętrznym wykonującym na rzecz jednostki czynności z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
- - prowadzenie rejestrów
- kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy
- stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby
- a także przechowywanie wyników badań środowiska pracy
- - współpraca ze służbą zdrowia w zakresie profilaktyki zdrowotnej pracowników ZBK
- a w szczególności przy organizowaniu badań okresowych. 3. Stosowanie się do zasad przyjętych w Polityce Rachunkowości ZBK
- przepisach prawa podatkowego
- ustawy o rachunkowości
- ordynacji podatkowej oraz ustawy o finansach publicznych. 4. Finansowa kontrola faktur wystawianych przez usługodawców (m.in. za dostawę mediów
- realizację usług
- dostaw
- itp. fakturowanych na jednostkę). 5. Sprawdzanie dokumentów księgowych pod względem formalno-rachunkowym. 6. Bieżące i prawidłowe dekretowanie i księgowanie dokumentów księgowych na kontach syntetycznych i analitycznych w modułach księgowych. 7. Bieżąca kontrola poprawności dokonanych zapisów księgowych i sald kont rozrachunkowych. 8. Wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi. 9. Terminowe regulowanie zobowiązań. 10. Bieżące i terminowe księgowanie wyciągów bankowych. 11. Realizacja obowiązków wynikających z przepisów o podatku od towarów i usług VAT
- a w szczególności: 1) prawidłowej identyfikacji i kwalifikacji organizacyjnej zdarzeń gospodarczych
- a w przypadku wątpliwości w tym zakresie do zgłoszenia problemu bezpośredniemu przełożonemu lub Głównemu Księgowemu; 2) prawidłowego ewidencjonowania pod względem VAT realizowanych zdarzeń gospodarczych; 3) prawidłowego kwalifikowania zakupów jako dających prawo do odliczenia VAT; 4) zgodnego z obowiązującymi przepisami o podatku VAT dokumentowania czynności dla celów VAT; 5) sporządzania rejestrów sprzedaży i zakupu (również rejestrów z zapisami 0); 6) sporządzania cząstkowych deklaracji podatkowych w Portalu FB na podstawie danych wynikających z rejestrów VAT oraz ich podpisywania w ramach posiadanych upoważnień; 7) generowania w Portalu FB Jednolitego Pliku Kontrolnego w zakresie rejestrów VAT sprzedaży i zakupów; 8) przekazywania do Referatu Rozliczeń Podatku VAT w wyznaczonym terminie wszystkich niezbędnych informacji dla prawidłowego ustalenia zobowiązania podatkowego i złożenia deklaracji Gminy Miasto Płock
od 3 010 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Inspektor ds. finansowych, kadr i płac
Płock
Wygasła: 19.08.2022
Umowa o pracę na okres próbny
Obowiązki:
- Do zakresu wykonywanych zadań będzie należało w szczególności: 1. W zakresie płac : 1) obliczanie wynagrodzeń
- obliczanie dodatków do wynagrodzeń
- obliczanie świadczeń ZUS pracownikom jednostki
- stosownie do obowiązujących przepisów w tym zakresie
- 2) sporządzanie list płac wynagrodzeń
- 3) prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniami społecznymi pracowników
- 4) przekazywanie do ZUS dokumentów zgłoszenia lub zmiany danych płatnika składek lub ubezpieczonych
- stosownie do obowiązujących przepisów
- 5) prowadzenie spraw pracowników dotyczących zwrotu kosztów z tytułu używania prywatnego samochodu do celów służbowych
- 6) wystawianie zaświadczeń o wynagrodzeniu i zatrudnieniu oraz kopii kartotek zarobkowych
- 7) obliczanie zasiłków z ubezpieczenia społecznego
- 8) sporządzanie list z bezosobowego funduszu płac
- premii itp. w oparciu o obowiązujące przepisy
- 9) prowadzenie spraw związanych z potrącaniem prawnie zajętych wynagrodzeń
- 10) potrącanie zaliczek i rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych i sporządzanie stosownej dokumentacji (deklaracji)
- zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami
- 11) prowadzenie kartotek wynagrodzeń pracowników
- wypłat z bezosobowego funduszu płac
- kart zasiłkowych oraz kompletowanie i przechowywanie dokumentacji płacowej i zasiłkowej
- stosownie do obowiązujących przepisów
- 12) prowadzenie całokształtu spraw związanych z naliczaniem
- rozliczaniem składek na ubezpieczenie społeczne
- zdrowotne i Fundusz Pracy
- odpowiednio do obowiązujących przepisów; przekazywanie do ZUS stosownych deklaracji
- raportów i innych wymaganych przez ZUS dokumentów
- 13) pełna obsługa obowiązków
- związanych z PFRON
- 14) terminowe sporządzanie obowiązującej sprawozdawczości GUS. 2. W zakresie kadr: 1) kontrolowanie przestrzegania dyscypliny pracy
- zasad etyki zawodowej
- regulaminu pracy oraz przepisów ogólnie obowiązujących z zakresu ustawodawstwa pracy
- 2) organizowanie i zabezpieczenie badań lekarskich pracowników
- zgodnie z obowiązującymi przepisami
- współpraca w tym zakresie z podmiotem zewnętrznym wykonującym na rzecz jednostki czynności z zakresu bhp
- 3) kontrola prawidłowości korzystania przez pracowników ze zwolnień lekarskich
- sporządzanie sprawozdań
- analiz i informacji w zakresie gospodarki kadrowej
- 4) kontrola stanu zatrudnienia
- w ramach ustalonego limitu w ZBK
- 5) prowadzenie
- przechowywanie i archiwizowanie akt osobowych pracowników
- ewidencji i dokumentacji personalnej zgodnie z obowiązującymi przepisami
- prowadzenie spraw pracowniczych
- 6) realizacja obowiązków w zakresie przeprowadzania naborów na wolne stanowiska urzędnicze
- 7) sporządzanie analiz i sprawozdań z zakresu prowadzonych zagadnień
- 8) w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy: - współpraca z podmiotem zewnętrznym wykonującym na rzecz jednostki czynności z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
- - prowadzenie rejestrów
- kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy
- stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby
- a także przechowywanie wyników badań środowiska pracy
- - współpraca ze służbą zdrowia w zakresie profilaktyki zdrowotnej pracowników ZBK
- a w szczególności przy organizowaniu badań okresowych. 3. Stosowanie się do zasad przyjętych w Polityce Rachunkowości ZBK
- przepisach prawa podatkowego
- ustawy o rachunkowości
- ordynacji podatkowej oraz ustawy o finansach publicznych. 4. Finansowa kontrola faktur wystawianych przez usługodawców (m.in. za dostawę mediów
- realizację usług
- dostaw
- itp. fakturowanych na jednostkę). 5. Sprawdzanie dokumentów księgowych pod względem formalno-rachunkowym. 6. Bieżące i prawidłowe dekretowanie i księgowanie dokumentów księgowych na kontach syntetycznych i analitycznych w modułach księgowych. 7. Bieżąca kontrola poprawności dokonanych zapisów księgowych i sald kont rozrachunkowych. 8. Wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi. 9. Terminowe regulowanie zobowiązań. 10. Bieżące i terminowe księgowanie wyciągów bankowych. 11. Realizacja obowiązków wynikających z przepisów o podatku od towarów i usług VAT
- a w szczególności: 1) prawidłowej identyfikacji i kwalifikacji organizacyjnej zdarzeń gospodarczych
- a w przypadku wątpliwości w tym zakresie do zgłoszenia problemu bezpośredniemu przełożonemu lub Głównemu Księgowemu; 2) prawidłowego ewidencjonowania pod względem VAT realizowanych zdarzeń gospodarczych; 3) prawidłowego kwalifikowania zakupów jako dających prawo do odliczenia VAT; 4) zgodnego z obowiązującymi przepisami o podatku VAT dokumentowania czynności dla celów VAT; 5) sporządzania rejestrów sprzedaży i zakupu (również rejestrów z zapisami 0); 6) sporządzania cząstkowych deklaracji podatkowych w Portalu FB na podstawie danych wynikających z rejestrów VAT oraz ich podpisywania w ramach posiadanych upoważnień; 7) generowania w Portalu FB Jednolitego Pliku Kontrolnego w zakresie rejestrów VAT sprzedaży i zakupów; 8) przekazywania do Referatu Rozliczeń Podatku VAT w wyznaczonym terminie wszystkich niezbędnych informacji dla prawidłowego ustalenia zobowiązania podatkowego i złożenia deklaracji Gminy Miasto Płock
od 3 010 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Starszy referent ds. windykacji
Płock
Wygasła: 16.08.2022
Umowa o pracę na czas określony
Obowiązki:
- Do zakresu wykonywanych zadań będzie należało w szczególności: 1. Prowadzenie stałego monitoringu zadłużenia lokali mieszkalnych zasobu gminnego zgodnie z ustalonym podziałem nieruchomości; 2. Prowadzenie czynności związanych z windykacją należności a w szczególności: a) przygotowywanie wezwań do zapłaty
- w tym wezwań do zapłaty z uprzedzeniem o zamiarze wypowiedzenia w przypadku stwierdzenia opóźnienia w zapłacie czynszu lub innych opłat za trzy pełne okresy płatności z terminem jednomiesięcznym
- b) szczegółowa analiza wezwań z miesięcznym terminem zapłaty
- w przypadku stwierdzenia bezskuteczności wezwania
- przesyłanie informacji do właściwej komórki merytorycznej celem podjęcia czynności zmierzających do wypowiedzenia umowy najmu
- c )prowadzenie rejestru wezwań do zapłaty; 3. Ustalanie stanu faktycznego i prawnego sprawy
- koniecznego do prowadzenia czynności windykacyjnych; 4. Kompleksowe przygotowywanie i przekazywanie obsłudze prawnej dokumentacji niezbędnej do wniesienia sprawy na drogę postępowania sądowego o zapłatę dot. wszystkich wierzytelności
- których dochodzenie wynika z zakresu działania jednostki oraz o eksmisję; 5. Udzielanie wszelkich wyjaśnień oraz informacji
- dostarczanie dokumentów niezbędnych do wszczęcia a także prowadzenia postępowań sądowych/egzekucyjnych
- zgodnie z obowiązującymi w tej materii regulacjami; 6. Prowadzenie ewidencji spraw przekazywanych radcy prawnemu celem dochodzenia należności na drodze postępowania sądowego/egzekucyjnego; 7. Prowadzenie ewidencji spraw sądowych po uprzednim przekazaniu przez radcę prawnego prawomocnego orzeczenia; 8. Prowadzenie repertorium spraw sądowych; 9. Przekazywanie kserokopii prawomocnych orzeczeń o eksmisje do właściwej komórki merytorycznej; 10. Przygotowywanie wniosków do Urzędu Miasta o wskazanie lokalu socjalnego w postępowaniu o eksmisję; 11. Obsługa lokatorów w zakresie podjętych działań windykacyjnych oraz udzielanie informacji na temat prowadzonych postępowań sądowych i egzekucyjnych; 12. Prowadzenie postępowań wyjaśniających i przygotowywanie niezbędnych dokumentów w sprawie zasad
- sposobu i trybu umarzania
- odraczania terminu zapłaty lub rozkładania na raty spłaty należności pieniężnych przypadających Gminie Miasto Płock zgodnie z Uchwałą Rady Miasta i instrukcją postępowania zatwierdzoną przez Dyrektora ZBK oraz przygotowywanie sprawozdań w tym zakresie; 13. Prowadzenie ewidencji składanych wniosków o udzielenie ulgi
- a także umów w sprawie udzielenia ulgi; 14. Prowadzenie ewidencji nieudzielonych ulg; 15. Comiesięczna analiza zawartych umów o udzielenie ulgi w spłacie należności w zakresie wywiązywania się dłużników z zawartych umów
- podejmowanie stosownych działań w przypadku nie dotrzymania warunków umowy. 16. Przygotowywanie niezbędnej dokumentacji
- w tym korespondencji z dłużnikami
- w zakresie prowadzonych czynności windykacyjnych; 17. Bieżąca analiza spłaty zadłużenia; 18. Współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi w zakresie niezbędnym dla prowadzenia postępowań windykacyjnych
- zgodnie z wewnętrznymi aktami normatywnymi i przepisami prawa; 19. Przygotowywanie niezbędnych zestawień i wykazów realizowanych zadań;
od 3 010 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Inspektor ds. finansowych, kadr i płac
Płock
Wygasła: 01.08.2022
Umowa o pracę na okres próbny
Obowiązki:
- Do zakresu wykonywanych zadań będzie należało w szczególności: 1. W zakresie płac : 1) obliczanie wynagrodzeń
- obliczanie dodatków do wynagrodzeń
- obliczanie świadczeń ZUS pracownikom jednostki
- stosownie do obowiązujących przepisów w tym zakresie
- 2) sporządzanie list płac wynagrodzeń
- 3) prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniami społecznymi pracowników
- 4) przekazywanie do ZUS dokumentów zgłoszenia lub zmiany danych płatnika składek lub ubezpieczonych
- stosownie do obowiązujących przepisów
- 5) prowadzenie spraw pracowników dotyczących zwrotu kosztów z tytułu używania prywatnego samochodu do celów służbowych
- 6) wystawianie zaświadczeń o wynagrodzeniu i zatrudnieniu oraz kopii kartotek zarobkowych
- 7) obliczanie zasiłków z ubezpieczenia społecznego
- 8) sporządzanie list z bezosobowego funduszu płac
- premii itp. w oparciu o obowiązujące przepisy
- 9) prowadzenie spraw związanych z potrącaniem prawnie zajętych wynagrodzeń
- 10) potrącanie zaliczek i rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych i sporządzanie stosownej dokumentacji (deklaracji)
- zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami
- 11) prowadzenie kartotek wynagrodzeń pracowników
- wypłat z bezosobowego funduszu płac
- kart zasiłkowych oraz kompletowanie i przechowywanie dokumentacji płacowej i zasiłkowej
- stosownie do obowiązujących przepisów
- 12) prowadzenie całokształtu spraw związanych z naliczaniem
- rozliczaniem składek na ubezpieczenie społeczne
- zdrowotne i Fundusz Pracy
- odpowiednio do obowiązujących przepisów; przekazywanie do ZUS stosownych deklaracji
- raportów i innych wymaganych przez ZUS dokumentów
- 13) pełna obsługa obowiązków
- związanych z PFRON
- 14) terminowe sporządzanie obowiązującej sprawozdawczości GUS. 2. W zakresie kadr: 1) kontrolowanie przestrzegania dyscypliny pracy
- zasad etyki zawodowej
- regulaminu pracy oraz przepisów ogólnie obowiązujących z zakresu ustawodawstwa pracy
- 2) organizowanie i zabezpieczenie badań lekarskich pracowników
- zgodnie z obowiązującymi przepisami
- współpraca w tym zakresie z podmiotem zewnętrznym wykonującym na rzecz jednostki czynności z zakresu bhp
- 3) kontrola prawidłowości korzystania przez pracowników ze zwolnień lekarskich
- sporządzanie sprawozdań
- analiz i informacji w zakresie gospodarki kadrowej
- 4) kontrola stanu zatrudnienia
- w ramach ustalonego limitu w ZBK
- 5) prowadzenie
- przechowywanie i archiwizowanie akt osobowych pracowników
- ewidencji i dokumentacji personalnej zgodnie z obowiązującymi przepisami
- prowadzenie spraw pracowniczych
- 6) realizacja obowiązków w zakresie przeprowadzania naborów na wolne stanowiska urzędnicze
- 7) sporządzanie analiz i sprawozdań z zakresu prowadzonych zagadnień
- 8) w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy: - współpraca z podmiotem zewnętrznym wykonującym na rzecz jednostki czynności z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
- - prowadzenie rejestrów
- kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy
- stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby
- a także przechowywanie wyników badań środowiska pracy
- - współpraca ze służbą zdrowia w zakresie profilaktyki zdrowotnej pracowników ZBK
- a w szczególności przy organizowaniu badań okresowych. 3. Stosowanie się do zasad przyjętych w Polityce Rachunkowości ZBK
- przepisach prawa podatkowego
- ustawy o rachunkowości
- ordynacji podatkowej oraz ustawy o finansach publicznych. 4. Finansowa kontrola faktur wystawianych przez usługodawców (m.in. za dostawę mediów
- realizację usług
- dostaw
- itp. fakturowanych na jednostkę). 5. Sprawdzanie dokumentów księgowych pod względem formalno-rachunkowym. 6. Bieżące i prawidłowe dekretowanie i księgowanie dokumentów księgowych na kontach syntetycznych i analitycznych w modułach księgowych. 7. Bieżąca kontrola poprawności dokonanych zapisów księgowych i sald kont rozrachunkowych. 8. Wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi. 9. Terminowe regulowanie zobowiązań. 10. Bieżące i terminowe księgowanie wyciągów bankowych. 11. Realizacja obowiązków wynikających z przepisów o podatku od towarów i usług VAT
- a w szczególności: 1) prawidłowej identyfikacji i kwalifikacji organizacyjnej zdarzeń gospodarczych
- a w przypadku wątpliwości w tym zakresie do zgłoszenia problemu bezpośredniemu przełożonemu lub Głównemu Księgowemu; 2) prawidłowego ewidencjonowania pod względem VAT realizowanych zdarzeń gospodarczych; 3) prawidłowego kwalifikowania zakupów jako dających prawo do odliczenia VAT; 4) zgodnego z obowiązującymi przepisami o podatku VAT dokumentowania czynności dla celów VAT; 5) sporządzania rejestrów sprzedaży i zakupu (również rejestrów z zapisami 0); 6) sporządzania cząstkowych deklaracji podatkowych w Portalu FB na podstawie danych wynikających z rejestrów VAT oraz ich podpisywania w ramach posiadanych upoważnień; 7) generowania w Portalu FB Jednolitego Pliku Kontrolnego w zakresie rejestrów VAT sprzedaży i zakupów; 8) przekazywania do Referatu Rozliczeń Podatku VAT w wyznaczonym terminie wszystkich niezbędnych informacji dla prawidłowego ustalenia zobowiązania podatkowego i złożenia deklaracji Gminy Miasto Płock
od 3 010 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Starszy referent ds. windykacji
Płock
Wygasła: 25.07.2022
Umowa o pracę na czas określony
Obowiązki:
- Do zakresu wykonywanych zadań będzie należało w szczególności: 1. Prowadzenie czynności windykacyjnych w oparciu o obowiązujące przepisy prawa powszechnego i miejscowego
- dotyczących wszystkich wierzytelności pieniężnych
- których dochodzenie wynika z zakresu działania jednostki. 2. Analiza oraz monitorowanie wysokości zadłużenia z tytułu korzystania z lokali oraz pozostałych wierzytelności. Przedstawianie wniosków wraz z propozycjami działań w celu podniesienia efektywności podejmowanych czynności windykacyjnych. 3. Współpraca z radcami prawnymi i stały monitoring spraw sądowych. 4. Sporządzanie wniosków o wypowiedzeniu umów najmu lokali. 5. Prowadzenie repertorium spraw sądowych
- rejestru spraw o eksmisję orzeczonych prawomocnym wyrokiem
- oraz związanej z tym sprawozdawczości. 6. Podejmowanie działań mających na celu egzekwowanie należności dłużnych od dłużników na drodze sądowej i pozasądowej. 7. Sporządzanie wniosków o zapłatę i eksmisję
- zgodnie z obowiązującymi procedurami oraz monitoring. 8. Sporządzanie wniosków egzekucyjnych oraz ścisła współpraca z komornikami w zakresie prowadzonych egzekucji wierzytelności oraz eksmisji. 9. Wnioskowanie o dokonanie polecenia przelewu w zakresie opłat sądowych i egzekucyjnych. 10. Sporządzanie wniosków o wskazanie lokali socjalnych. 11.Prowadzenie sprawozdawczości z działalności windykacyjnej z zakresu kompetencji Działu. 12. Prowadzenie spraw dotyczących spłat zadłużenia w zakresie wierzytelności pieniężnych
- których dochodzenie wynika z zakresu działania jednostki. 13. Nadzór nad egzekucjami wierzytelności pieniężnych realizowanych przez komorników sądowych w zakresie spraw prowadzonych przez Dział. 14. Prowadzenie korespondencji
- w zakresie prowadzonych działań windykacyjnych i nadzorowanych egzekucji. 15. Realizowanie czynności związanych z procedurą umarzania
- odraczania terminu zapłaty lub rozkładania na raty spłaty należności pieniężnych przypadających Gminie - Miasto Płock
- zgodnie ze stosowna uchwałą Rady Miasta Płocka
- w szczególności: 1) prowadzenie postępowań wyjaśniających
- 2) przygotowywanie projektów umów o udzielenie ulgi w spłacie należności
- 3) bieżące informowanie Zespołu czynszów o zawartych umowach o udzielenie ulgi
- 4) kontrola prawidłowości wywiązywania się dłużników z zawartych umów
- podejmowanie stosownych działań w przypadku nie dotrzymania warunków umowy. 16. Kontrola dokumentów księgowych pod względem merytorycznym w granicach udzielonego upoważnienia. 17. Obsługa lokatorów i użytkowników lokali w zakresie właściwości Działu
od 3 010 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
