Ocena ogólna pracodawcy
POWIATOWY URZĄD PRACY W GDYNI
Gdynia, ul. Hugo Kołłątaja 8
Dodaj opinię, pomóż innym znaleźć dobrego pracodawcę
Wszystkie ( 0 )
Pozytywna ( 0 )
Neutralna ( 0 )
Negatywa ( 0 )
Użytkownik: Administrator
Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!Pokaż więcej >
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (3)
Aktualne ( 0 )
Archiwalne ( 3 )
od Referenta do Starszego Specjalisty na Stanowisku windykacji i kontroli
Gdynia
Wygasła: 05.04.2024
Umowa o pracę w zastępstwie
Obowiązki:
- Ogólny zakres obowiązków i odpowiedzialności: 1. Do obowiązków pracownika samorządowego należy dbałość o wykonanie zadań publicznych oraz o środki publiczne z uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli. 2. Do obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności: a) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa
- b) wykonywanie zadań Urzędu sumiennie
- sprawnie i bezstronnie
- c) udzielanie informacji organom
- instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu Urzędu
- jeżeli prawo tego nie zabrania
- d) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej
- e) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami
- zwierzchnikami
- podwładnymi oraz współpracownikami
- f) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim
- g) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych. 3. Do obowiązków pracownika samorządowego należy sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego. a) jeżeli pracownik samorządowy jest przekonany
- że polecenie jest niezgodne z prawem albo zawiera znamiona pomyłki
- jest on obowiązany poinformować o tym na piśmie swojego bezpośredniego przełożonego. W przypadku pisemnego potwierdzenia polecenia
- pracownik jest obowiązany je wykonać
- zawiadamiając jednocześnie Dyrektora Urzędu. b) pracownik samorządowy nie wykonuje polecenia
- jeżeli jest przekonany
- że prowadziłoby to do popełnienia przestępstwa
- wykroczenia lub groziłoby niepowetowanymi stratami
- o czym niezwłocznie informuje Dyrektora Urzędu. 4. Pracownik samorządowy podlega okresowej ocenie. 5. Pracownik samorządowy uczestniczy w różnych formach podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych. 6. Pracownik samorządowy nie może wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami
- które wykonuje w ramach obowiązków służbowych wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych. 7. Pracownik samorządowy jest obowiązany złożyć oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej. 8. Pracownik samorządowy jest obowiązany na żądanie Dyrektora Urzędu złożyć oświadczenie o stanie majątkowym. Szczegółowy zakres obowiązków i odpowiedzialności: 1. Prowadzenie postępowań w sprawach zwrotu nienależnych świadczeń
- w szczególności: a) prowadzenie ewidencji dłużników i postępowań egzekucyjnych
- b) bezpośrednie nawiązywanie kontaktów z dłużnikami
- c) bieżące monitorowanie stanu prawnego dłużnika poprzez śledzenie zmian wpisów w dostępnych rejestrach
- d) ustalanie spadkobierców po zmarłych dłużnikach
- e) przygotowywanie i ewidencjonowanie korespondencji związanej z obsługa dłużników w tym m. inn. pism
- upomnień
- wezwań do zapłaty
- decyzji dot. rozłożenia na raty lub umorzeniu zadłużenia
- f) prowadzenie postępowania w związku ze złożonym odwołaniem w tym analiza dokumentów pod kątem uchylenia decyzji własnej
- przekazanie akt do organu II instancji
- g) monitorowanie spłat należności (m. inn. poprzez prowadzenie kart spłat należności i rejestrowanie ich w systemie Syriusz)
- h) naliczanie odsetek i przekazywanie informacji o stanie zadłużenia dłużnikowi
- i) uzgadnianie sald księgowych
- j) przygotowywanie wniosku wraz z dokumentacją o umorzenie części lub nieściągalnych należności
- k) prowadzenie postępowań w zakresie udzielania pomocy de minimis w przypadkach rozłożenia na raty lub umorzenia należności
- l) współpraca z radcą prawnym w zakresie przekazywania spraw na drogę postępowania sądowego
- w tym przygotowywanie dokumentacji dla radcy prawnego
- m) współpraca z radcą prawnym i komornikiem sądowym w zakresie pozyskiwania informacji na piśmie nt. postępów ściągalności i należności od dłużników
- n) opisywanie i rozliczanie zaliczek komorniczych oraz kosztów zastępstwa procesowego. 2. Współpraca z innymi organami i instytucjami w szczególności: a) współpraca z organami ścigania w sprawach nienależnie pobranych świadczeń
- b) prowadzenie ewidencji spraw przekazanych organom ścigania
- w tym zakończonych postanowieniami lub orzeczeniami tych organów. 3. Współdziałanie z innymi komórkami w szczególności w zakresie przekazywania korespondencji
- 4. Aktualizowanie dokumentów bezrobotnego i danych w bazie komputerowej. 5. Prowadzenie postępowań w zakresie kontroli realizacji umów dotyczących aktywizacji zawodowej: a) prowadzenie rejestru kontroli
- b) we współpracy z pracownikami merytorycznymi odpowiedzialnymi za realizację aktywizacji zawodowej: - przygotowywanie planu kontroli - uczestniczenie w przeprowadzaniu kontroli na miejscu lub w siedzibie podmiotu - uczestniczenie w przygotowaniu protokołu pokontrolnego - przygotowywanie informacji związanych z realizacją planu kontroli i realizacji zaleceń pokontrolnych c) monitoring planu kontroli i realizacji zaleceń pokontrolnych. 6. We współpracy z kierownikami komórek organizacyjnych w zakresie form aktywnych
- pośrednictwa pracy
- poradnictwa zawodowego i rejestracji: a) przygotowanie planu kontroli
- 7. Zastępowanie innych pracowników. 8. Wykonywanie innych zadań wynikających z zakresu działania Urzędu
- powierzonych w uzasadnionych przypadkach przez przełożonego. 9. Przestrzeganie instrukcji kancelaryjnej i przepisów o ochronie danych osobowych
od 4 800 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Starszy referent- Stanowisko orzecznictwa, windykacji i kontroli
Gdynia
Wygasła: 08.08.2022
Umowa o pracę na czas określony
Obowiązki:
- a) prowadzenie ewidencji dłużników i postępowań egzekucyjnych
- b) bezpośrednie nawiązywanie kontaktów z dłużnikami
- c) bieżące monitorowanie stanu prawnego dłużnika poprzez śledzenie zmian wpisów w dostępnych rejestrach
- d) ustalanie spadkobierców po zmarłych dłużnikach
- e) przygotowywanie i ewidencjonowanie korespondencji związanej z obsługą dłużników w tym m. in. pism
- upomnień
- wezwań do zapłaty
- decyzji dot. rozłożenia na raty lub umorzenia zadłużenia
- f) prowadzenie postępowania w związku ze złożonym odwołaniem w tym analiza dokumentów pod kątem uchylenia decyzji własnej
- przekazanie akt do organu II instancji
- g) monitorowanie spłat należności (m. in. poprzez prowadzenie kart spłat należności i rejestrowanie ich w systemie Syriusz)
- h) naliczanie odsetek i przekazywanie informacji o stanie zadłużenia dłużnikowi
- i) uzgadnianie sald księgowych
- j) przygotowywanie wniosku wraz z dokumentacją o umorzenie części lub nieściągalnych należności
- k) prowadzenie postępowań w zakresie udzielenia pomocy de minimis w przypadkach rozłożenia na raty lub umorzenia należności
- l) współpraca z radcą prawnym w zakresie przekazywania spraw na drogę postępowania sądowego
- w tym przygotowywanie dokumentacji dla radcy prawnego
- m) współpraca z radcą prawnym i komornikiem sądowym w zakresie pozyskiwania informacji na piśmie nt. postępów ściągalności i należności od dłużników
- n) opisywanie i rozliczanie zaliczek komorniczych oraz kosztów zastępstwa procesowego. 2. Współpraca z innymi organami i instytucjami w szczególności: a) współpraca z PIP i ZUS
- b) współpraca z organami ścigania w sprawach nienależnie pobranych świadczeń
- c) prowadzenie ewidencji spraw przekazanych organom ścigania
- w tym zakończonych postanowieniami lub orzeczeniami tych organów. 3. Współdziałanie z innymi komórkami w szczególności w zakresie przekazywania korespondencji. 4. Aktualizowanie dokumentów bezrobotnego i danych w bazie komputerowej. 5. Prowadzenie postępowań w zakresie kontroli realizacji umów dotyczących aktywizacji zawodowej: a) prowadzenie rejestru kontroli
- b) we współpracy z pracownikami merytorycznymi odpowiedzialnymi za realizację aktywizacji zawodowej: - przygotowywanie planu kontroli
- - uczestniczenie w przeprowadzaniu kontroli na miejscu lub w siedzibie podmiotu
- - uczestniczenie w przygotowaniu protokołu pokontrolnego
- - przygotowywanie informacji związanych z realizacja planu kontroli i realizacji zaleceń pokontrolnych
- c) monitoring planu kontroli i realizacji zaleceń pokontrolnych
od 3 600 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Specjalista ds. programów- stażysta lub Specjalista ds. programów w Stanowisko projektów
Gdynia
Wygasła: 08.08.2022
Umowa o pracę na czas określony
Obowiązki:
- a) Przygotowywanie i realizacja projektów i programów z zakresu promocji zatrudnienia
- łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej finansowanych z Funduszu Pracy oraz współfinansowanych ze środków Unijnych. b) Wykonywanie zadań związanych z monitoringiem i sprawozdawczością dot. realizowanych projektów. c) Gromadzenie i przetwarzanie informacji o uczestnikach projektu. d) Zarządzanie zmianą w projekcie. e) Przygotowywanie niezbędnych dokumentów do realizacji projektu. f) Przygotowywanie korespondencji związanej z realizacją projektów
od 3 550 do 3 650 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
