Ocena ogólna pracodawcy
POMORSKI OŚRODEK ADOPCYJNY W GDAŃSKU
Gdańsk, al. gen. Józefa Hallera 14
Dodaj opinię, pomóż innym znaleźć dobrego pracodawcę
Wszystkie ( 0 )
Pozytywna ( 0 )
Neutralna ( 0 )
Negatywa ( 0 )
Użytkownik: Administrator
Czy macie jakieś informacje na temat pracy w tej firmie? Jak wygląda atmosfera? Czy wynagrodzenie jest dobre? Czy są jakieś benefity? Jakie są warunki pracy? Z góry dzięki!Pokaż więcej >
Brak treści. Ta firma nie uzupełniła zakładki “O firmie”.
Rekrutacje prowadzone przez firmę:
Wszystkie (12)
Aktualne ( 0 )
Archiwalne ( 12 )
Psycholog
Gdańsk
Wygasła: 01.09.2023
Umowa o pracę w zastępstwie
Obowiązki:
- Kwalifikacja dzieci zgłoszonych do przysposobienia. Sporządzenie dla dziecka zakwalifikowanego do przysposobienia diagnozy psychologicznej. Ponowna kwalifikacja dziecka do przysposobienia krajowego w przypadku gdy zmiana sytuacji dziecka ma wpływ na jego kwalifikację. Informowanie o niezakwalifikowaniu dziecka do przysposobienia po przeprowadzeniu kwalifikacji dziecka do przysposobienia krajowego odpowiednio: organizatora rodzinnej pieczy zastępczej
- dyrektora placówki opiekuńczo wychowawczej
- dyrektora regionalnej placówki opiekuńczo-terapeutycznej lub dyrektora interwencyjnego ośrodka preadopcyjnego. Gromadzenie i aktualizowanie informacji o dzieciach
- które mogą być przysposobione
- w tym informacji o stanie zdrowia dziecka. Promowanie idei adopcji
- w tym poszukiwanie kandydatów do przysposobienia dziecka. Dobór rodziny przysposabiającej właściwej ze względu na potrzeby dziecka z uwzględnieniem art.165 ustawy. Współpraca z sądem opiekuńczym
- polegająca w szczególności na powiadamianiu o okolicznościach uzasadniających wszczęcie z urzędu postępowania opiekuńczego oraz sprawowanie na wniosek sądu opiekuńczego nadzoru nad przebiegiem styczności przysposabiającego z przysposabianym. Udzielanie pomocy w przygotowywaniu wniosków o przysposobienie i zgromadzeniu niezbędnych dokumentów. Przeprowadzanie badań psychologicznych kandydatów do przysposobienia dziecka. Przeprowadzanie analizy sytuacji osobistej
- zdrowotnej
- rodzinnej
- dochodowej i majątkowej kandydatów do przysposobienia dziecka
- zwanej wywiadem adopcyjnym. Prowadzenie działalności diagnostyczno-konsultacyjnej dla kandydatów do przysposobienia dziecka. Wspieranie psychologiczne kandydatów do przysposobienia dziecka oraz osób
- które przysposobiły dziecko. Prowadzenie szkoleń dla kandydatów do przysposobienia dziecka (a do czasu nabycia pełnych ustawowo określonych uprawnień współprowadzenie). Dokonywanie wstępnej oceny kandydatów do przysposobienia dziecka
- w tym w przypadku gdy gotowość do przysposobienia dziecka zgłoszą: osoby spokrewnione lub spowinowacone z dzieckiem
- rodzina zastępcza lub prowadzący rodzinny dom dziecka
- w których dziecko jest umieszczone i osoby
- które już przysposobiły brata lub siostrę małoletniego oraz sporządzanie dokumentu potwierdzającego przeprowadzenie wstępnej oceny. Sporządzanie na piśmie opinii kwalifikacyjnej o kandydatach do przysposobienia dziecka. Sporządzanie opinii
- o której mowa w art. 586 § 4 Ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego. Współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej
- właściwymi organizacjami pozarządowymi
- rodzinami zastępczymi i prowadzącymi rodzinne domy dziecka oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny. Zapewnienie pomocy psychologicznej kobietom w ciąży oraz pacjentkom oddziałów ginekologiczno-położniczych
- które sygnalizują zamiar pozostawienia dziecka bezpośrednio po urodzeniu. Udział w zespołach do spraw okresowej oceny sytuacji dziecka w pieczy zastępczej. Systematyczne prowadzenie dokumentacji dotyczącej wykonywanych zadań zgodnie z przepisami i zasadami obowiązującymi w Ośrodku. Podpisywanie tworzonych dokumentów i pism związanych z wykonywaniem zadań zgodnie z obowiązującymi w POA przepisami Regulaminem Organizacyjnym i Instrukcją Kancelaryjną. Sporządzanie sprawozdań i informacji z realizowanych zadań. Prowadzenie dokumentacji dotyczącej kandydatów do przysposobienia dziecka oraz dzieci zakwalifikowanych do przysposobienia
- w tym z zastosowaniem systemu teleinformatycznego. Praca od poniedziałku do piątku
- w godzinach 7:45-15:45 (dwa razy w miesiącu 7:45-19:45- równoważny system czasu pracy)
od 4 100 do 4 600 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Od specjalisty do starszego specjalisty: Samodzielne stanowisko ds.kadr i płac
Gdańsk
Wygasła: 23.09.2022
Umowa o pracę na czas określony
Obowiązki:
- Prowadzenie spraw kadrowych pracowników Ośrodka
- w tym: przygotowywanie postępowania dotyczącego naboru kandydatów do pracy w Ośrodku
- przygotowywanie dokumentów dotyczących nawiązania i rozwiązania stosunku pracy z pracownikami Ośrodka
- prowadzenie ewidencji i rejestrów kadrowych oraz indywidualnych akt osobowych pracowników
- organizowanie służby przygotowawczej do pracy w Ośrodku
- w tym przygotowanie egzaminu w oparciu o ustalone w tym zakresie procedury wewnętrzne
- ustalanie uprawnień pracowników do dodatku za wysługę lat i nagród jubileuszowych
- prowadzenie rejestru obecności i absencji pracowników
- prowadzenie spraw związanych z urlopami pracowników. Prowadzenie całokształtu spraw związanych z obliczaniem
- potrącaniem oraz odprowadzaniem na odpowiednie rachunki bankowe wynagrodzeń pracowników i osób wykonujących prace na podstawie umów cywilnoprawnych. Sporządzanie dokumentacji podatkowej i do ZUS. Obsługa finansowo-księgowa zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Planowanie zadań z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Kontrolowanie przestrzegania regulaminu pracy. Prowadzenie spraw związanych z podnoszeniem kwalifikacji pracowników. Prowadzenie rejestru i rozliczanie podróży służbowych. Kontrola pod względem formalnym i rachunkowym dokumentów księgowych. Opracowywanie projektów zarządzeń wewnętrznych Dyrektora i prowadzenie ich rejestru. Udzielanie informacji
- kierowanie do innych pracowników wg właściwości. Prowadzenie ewidencji pieczątek oraz ich aktualizowanie. Wydawanie identyfikatorów i prowadzenie ich rejestru. Przygotowywanie sprawozdań z realizacji zadań Zespołu
- w tym GUS. Prowadzenie inwentaryzacji. Wykonywanie na polecenie Dyrektora czynności formalnych i administracyjnych łączących się bezpośrednio z zadaniami realizowanymi przez Ośrodek. II. Zakres okresowych obowiązków pracownika związany z zastępstwem innego pracownika (np. w związku z urlopem) w szczególności: obsługa spraw z zakresu zamówień publicznych w tym przygotowanie sprawozdań o udzielonych zamówieniach publicznych. Prowadzenie rejestrów zamówień publicznych. Dokonywanie zakupów bieżących materiałów i środków niezbędnych do funkcjonowania Ośrodka. Gromadzenie umów zawieranych przez Ośrodek. Kontrola pod względem merytorycznym dokumentów księgowych. Prowadzenie spraw związanych z bieżącą obsługą środków pieniężnych
- sporządzanie raportów kasowych. Przygotowywanie
- we współpracy z Dyrektorem
- projektów planów finansowych i ich zmian. Prowadzenie ksiąg rachunkowych. Kontrola legalności dokumentów dotyczących wykonania budżetu. Sporządzanie sprawozdań budżetowych
- finansowych i dla potrzeb GUS. Prowadzenie operacji księgowych gotówkowych i bezgotówkowych. Dokonywanie analizy wykorzystania przydzielonych środków budżetowych. Nadzór nad prawidłowym obiegiem dokumentacji finansowej. Kontrola nad całokształtem spraw z zakresu rachunkowości w Ośrodku. Współpraca z organami kontroli zewnętrznej w zakresie finansów. Prowadzenie rejestrów upoważnień i pełnomocnictw. Prowadzenie rejestru skarg i wniosków
od 3 100 do 5 000 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Od specjalisty do starszego specjalisty: Samodzielne stanowisko ds.kadr i płac
Gdańsk
Wygasła: 09.09.2022
Umowa o pracę na czas określony
Obowiązki:
- Prowadzenie spraw kadrowych pracowników Ośrodka
- w tym: przygotowywanie postępowania dotyczącego naboru kandydatów do pracy w Ośrodku
- przygotowywanie dokumentów dotyczących nawiązania i rozwiązania stosunku pracy z pracownikami Ośrodka
- prowadzenie ewidencji i rejestrów kadrowych oraz indywidualnych akt osobowych pracowników
- organizowanie służby przygotowawczej do pracy w Ośrodku
- w tym przygotowanie egzaminu w oparciu o ustalone w tym zakresie procedury wewnętrzne
- ustalanie uprawnień pracowników do dodatku za wysługę lat i nagród jubileuszowych
- prowadzenie rejestru obecności i absencji pracowników
- prowadzenie spraw związanych z urlopami pracowników. Prowadzenie całokształtu spraw związanych z obliczaniem
- potrącaniem oraz odprowadzaniem na odpowiednie rachunki bankowe wynagrodzeń pracowników i osób wykonujących prace na podstawie umów cywilnoprawnych. Sporządzanie dokumentacji podatkowej i do ZUS. Obsługa finansowo-księgowa zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Planowanie zadań z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Kontrolowanie przestrzegania regulaminu pracy. Prowadzenie spraw związanych z podnoszeniem kwalifikacji pracowników. Prowadzenie rejestru i rozliczanie podróży służbowych. Kontrola pod względem formalnym i rachunkowym dokumentów księgowych. Opracowywanie projektów zarządzeń wewnętrznych Dyrektora i prowadzenie ich rejestru. Udzielanie informacji
- kierowanie do innych pracowników wg właściwości. Prowadzenie ewidencji pieczątek oraz ich aktualizowanie. Wydawanie identyfikatorów i prowadzenie ich rejestru. Przygotowywanie sprawozdań z realizacji zadań Zespołu
- w tym GUS. Prowadzenie inwentaryzacji. Wykonywanie na polecenie Dyrektora czynności formalnych i administracyjnych łączących się bezpośrednio z zadaniami realizowanymi przez Ośrodek. II. Zakres okresowych obowiązków pracownika związany z zastępstwem innego pracownika (np. w związku z urlopem) w szczególności: obsługa spraw z zakresu zamówień publicznych w tym przygotowanie sprawozdań o udzielonych zamówieniach publicznych. Prowadzenie rejestrów zamówień publicznych. Dokonywanie zakupów bieżących materiałów i środków niezbędnych do funkcjonowania Ośrodka. Gromadzenie umów zawieranych przez Ośrodek. Kontrola pod względem merytorycznym dokumentów księgowych. Prowadzenie spraw związanych z bieżącą obsługą środków pieniężnych
- sporządzanie raportów kasowych. Przygotowywanie
- we współpracy z Dyrektorem
- projektów planów finansowych i ich zmian. Prowadzenie ksiąg rachunkowych. Kontrola legalności dokumentów dotyczących wykonania budżetu. Sporządzanie sprawozdań budżetowych
- finansowych i dla potrzeb GUS. Prowadzenie operacji księgowych gotówkowych i bezgotówkowych. Dokonywanie analizy wykorzystania przydzielonych środków budżetowych. Nadzór nad prawidłowym obiegiem dokumentacji finansowej. Kontrola nad całokształtem spraw z zakresu rachunkowości w Ośrodku. Współpraca z organami kontroli zewnętrznej w zakresie finansów. Prowadzenie rejestrów upoważnień i pełnomocnictw. Prowadzenie rejestru skarg i wniosków
od 3 100 do 5 000 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Psycholog
Gdańsk
Wygasła: 09.09.2022
Umowa o pracę w zastępstwie
Obowiązki:
- Kwalifikacja dzieci zgłoszonych do przysposobienia. Sporządzenie dla dziecka zakwalifikowanego do przysposobienia diagnozy psychologicznej. Gromadzenie i aktualizowanie informacji o dzieciach
- które mogą być przysposobione
- w tym informacji o stanie zdrowia dziecka. Promowanie idei adopcji
- w tym poszukiwanie kandydatów do przysposobienia dziecka. Dobór rodziny przysposabiającej właściwej ze względu na potrzeby dziecka. Współpraca z sądem opiekuńczym
- polegająca w szczególności na powiadamianiu o okolicznościach uzasadniających wszczęcie z urzędu postępowania opiekuńczego oraz sprawowanie na wniosek sądu opiekuńczego
- nadzoru nad przebiegiem styczności przysposabiającego z przysposabianym. Udzielanie pomocy w przygotowywaniu wniosków o przysposobienie i zgromadzeniu niezbędnych dokumentów. Przeprowadzanie badań psychologicznych kandydatów do przysposobienia dziecka. Przeprowadzanie analizy sytuacji osobistej
- zdrowotnej
- rodzinnej
- dochodowej i majątkowej kandydatów do przysposobienia dziecka
- zwanej wywiadem adopcyjnym. Prowadzenie działalności diagnostyczno-konsultacyjnej dla kandydatów do przysposobienia dziecka. Wspieranie psychologiczne kandydatów do przysposobienia dziecka oraz osób
- które przysposobiły dziecko. Prowadzenie szkoleń dla kandydatów do przysposobienia dziecka (a do czasu nabycia pełnych ustawowo określonych uprawnień współprowadzenie). Dokonywanie wstępnej oceny kandydatów do przysposobienia dziecka. Sporządzanie opinii kwalifikacyjnej o kandydatach do przysposobienia dziecka. Sporządzanie opinii
- o której mowa w art. 586 § 4 Ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego. Współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej
- właściwymi organizacjami pozarządowymi
- rodzinami zastępczymi i prowadzącymi rodzinne domy dziecka oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny. Zapewnienie pomocy psychologicznej kobietom w ciąży oraz pacjentkom oddziałów ginekologiczno-położniczych
- które sygnalizują zamiar pozostawienia dziecka bezpośrednio po urodzeniu. Udział w zespołach do spraw okresowej oceny sytuacji dziecka w pieczy zastępczej. Systematyczne prowadzenie dokumentacji dotyczącej wykonywanych zadań zgodnie z przepisami i zasadami obowiązującymi w Ośrodku. Podpisywanie tworzonych dokumentów i pism związanych z wykonywaniem zadań zgodnie z obowiązującymi w POA przepisami Regulaminem Organizacyjnym i Instrukcją Kancelaryjną. Sporządzanie sprawozdań i informacji z realizowanych zadań
od 4 100 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Specjalista/Starszy specjalista: samodzielne stanowisko ds. kadr i płac
Aleja Generała Józefa Hallera 14, Gdańsk
Wygasła: 09.09.2022
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
specjalista (Mid / Regular), starszy specjalista (Senior)
Obowiązki:
- 1. Prowadzenie spraw kadrowych pracowników Ośrodka, w tym:
- a/ przygotowywanie postępowania dotyczącego naboru kandydatów do pracy w Ośrodku;
- b/ przygotowywanie dokumentów dotyczących nawiązania i rozwiązania stosunku pracy z pracownikami Ośrodka;
- c/ prowadzenie ewidencji i rejestrów kadrowych oraz indywidualnych akt osobowych pracowników;
- d/ organizowanie służby przygotowawczej do pracy w Ośrodku, w tym przygotowanie egzaminu w oparciu o ustalone w tym zakresie procedury wewnętrzne;
- e/ ustalanie uprawnień pracowników do dodatku za wysługę lat i nagród jubileuszowych;
- f/ prowadzenie rejestru obecności i absencji pracowników;
- g/ prowadzenie spraw związanych z urlopami pracowników;
- 2. Prowadzenie całokształtu spraw związanych z obliczaniem, potrącaniem oraz odprowadzaniem na odpowiednie rachunki bankowe wynagrodzeń pracowników i osób wykonujących prace na podstawie umów cywilnoprawnych;
- 3. Sporządzanie dokumentacji podatkowej i do ZUS;
- 4. Obsługa finansowo-księgowa zakładowego funduszu świadczeń socjalnych;
- 5. Planowanie zadań z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy;
- 6. Kontrolowanie przestrzegania regulaminu pracy;
- 7. Prowadzenie spraw związanych z podnoszeniem kwalifikacji pracowników;
- 8. Prowadzenie rejestru i rozliczanie podróży służbowych;
- 9. Kontrola pod względem formalnym i rachunkowym dokumentów księgowych;
- 10. Opracowywanie projektów zarządzeń wewnętrznych Dyrektora i prowadzenie ich rejestru;
- 11. Udzielanie informacji, kierowanie do innych pracowników wg właściwości;
- 12. Prowadzenie ewidencji pieczątek oraz ich aktualizowanie;
- 13. Wydawanie identyfikatorów i prowadzenie ich rejestru;
- 14. Przygotowywanie sprawozdań z realizacji zadań Zespołu, w tym GUS;
- 15. Prowadzenie inwentaryzacji;
- 16. Wykonywanie na polecenie Dyrektora czynności formalnych i administracyjnych łączących się bezpośrednio z zadaniami realizowanymi przez Ośrodek
- II. Zakres okresowych obowiązków pracownika związany z zastępstwem innego pracownika (np. w związku z urlopem)
- – w szczególności:
- 1) Obsługa spraw z zakresu zamówień publicznych w tym przygotowanie sprawozdań o udzielonych zamówieniach publicznych;
- 2) Prowadzenie rejestrów zamówień publicznych;
- 3) Dokonywanie zakupów bieżących materiałów i środków niezbędnych do funkcjonowania Ośrodka;
- 4) Gromadzenie umów zawieranych przez Ośrodek;
- 5) Kontrola pod względem merytorycznym dokumentów księgowych;
- 6) Prowadzenie spraw związanych z bieżącą obsługą środków pieniężnych, sporządzanie raportów kasowych;
- 7) Przygotowywanie, we współpracy z Dyrektorem, projektów planów finansowych i ich zmian;
- 8) Prowadzenie ksiąg rachunkowych;
- 9) Kontrola legalności dokumentów dotyczących wykonania budżetu;
- 10) Sporządzanie sprawozdań budżetowych, finansowych i dla potrzeb GUS;
- 11) Prowadzenie operacji księgowych gotówkowych i bezgotówkowych;
- 12) Dokonywanie analizy wykorzystania przydzielonych środków budżetowych;
- 13) Nadzór nad prawidłowym obiegiem dokumentacji finansowej;
- 14) Kontrola nad całokształtem spraw z zakresu rachunkowości w Ośrodku;
- 15) Współpraca z organami kontroli zewnętrznej w zakresie finansów;
- 16) Prowadzenie rejestrów upoważnień i pełnomocnictw;
- 17) Prowadzenie rejestru skarg i wniosków
od 3100 do 5000 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Psycholog
Gdańsk
Wygasła: 12.08.2022
Umowa o pracę w zastępstwie
Obowiązki:
- Kwalifikacja dzieci zgłoszonych do przysposobienia. Sporządzenie dla dziecka zakwalifikowanego do przysposobienia diagnozy psychologicznej. Gromadzenie i aktualizowanie informacji o dzieciach
- które mogą być przysposobione
- w tym informacji o stanie zdrowia dziecka. Promowanie idei adopcji
- w tym poszukiwanie kandydatów do przysposobienia dziecka. Dobór rodziny przysposabiającej właściwej ze względu na potrzeby dziecka. Współpraca z sądem opiekuńczym
- polegająca w szczególności na powiadamianiu o okolicznościach uzasadniających wszczęcie z urzędu postępowania opiekuńczego oraz sprawowanie na wniosek sądu opiekuńczego nadzoru nad przebiegiem styczności przysposabiającego z przysposabianym. Udzielanie pomocy w przygotowywaniu wniosków o przysposobienie i zgromadzeniu niezbędnych dokumentów. Przeprowadzanie badań psychologicznych kandydatów do przysposobienia dziecka. Przeprowadzanie analizy sytuacji osobistej
- zdrowotnej
- rodzinnej
- dochodowej i majątkowej kandydatów do przysposobienia dziecka
- zwanej wywiadem adopcyjnym. Prowadzenie działalności diagnostyczno - konsultacyjnej dla kandydatów do przysposobienia dziecka. Wspieranie psychologiczne kandydatów do przysposobienia dziecka oraz osób
- które przysposobiły dziecko. Prowadzenie szkoleń dla kandydatów do przysposobienia dziecka (a do czasu nabycia pełnych ustawowo określonych uprawnień współprowadzenie). Dokonywanie wstępnej oceny kandydatów do przysposobienia dziecka. Sporządzanie opinii kwalifikacyjnej o kandydatach do przysposobienia dziecka. Sporządzanie opinii
- o której mowa w art. 586 § 4 Ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego. Współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej
- właściwymi organizacjami pozarządowymi
- rodzinami zastępczymi i prowadzącymi rodzinne domy dziecka oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny. Zapewnienie pomocy psychologicznej kobietom w ciąży oraz pacjentkom oddziałów ginekologiczno-położniczych
- które sygnalizują zamiar pozostawienia dziecka bezpośrednio po urodzeniu. Udział w zespołach do spraw okresowej oceny sytuacji dziecka w pieczy zastępczej. Systematyczne prowadzenie dokumentacji dotyczącej wykonywanych zadań zgodnie z przepisami i zasadami obowiązującymi w Ośrodku. Podpisywanie tworzonych dokumentów i pism związanych z wykonywaniem zadań zgodnie z obowiązującymi w POA przepisami Regulaminem Organizacyjnym i Instrukcją Kancelaryjną. Sporządzanie sprawozdań i informacji z realizowanych zadań. Praca w systemie równoważnego czasu pracy do 12 godzin dziennie z zachowaniem miesięcznego okresu rozliczenia
od 4 100 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Od specjalisty do starszego specjalisty ds. Kadr i płac w zespole administracyjnym
Gdańsk
Wygasła: 12.08.2022
Umowa o pracę na czas określony
Obowiązki:
- I. Zakres szczegółowych obowiązków na zajmowanym stanowisku pracy: 1.Prowadzenie spraw kadrowych pracowników Ośrodka
- w tym: a/przygotowywanie postępowania dotyczącego naboru kandydatów do pracy w Ośrodku; b/przygotowywanie dokumentów dotyczących nawiązania i rozwiązania stosunku pracy z pracownikami Ośrodka; c/prowadzenie ewidencji i rejestrów kadrowych oraz indywidualnych akt osobowych pracowników; d/organizowanie służby przygotowawczej do pracy w Ośrodku
- w tym przygotowanie egzaminu w oparciu o ustalone w tym zakresie procedury wewnętrzne; e/ustalanie uprawnień pracowników do dodatku za wysługę lat i nagród jubileuszowych; f/prowadzenie rejestru obecności i absencji pracowników; g/prowadzenie spraw związanych z urlopami pracowników; 2.Prowadzenie całokształtu spraw związanych z obliczaniem
- potrącaniem oraz odprowadzaniem na odpowiednie rachunki bankowe wynagrodzeń pracowników i osób wykonujących prace na podstawie umów cywilnoprawnych; 3.Sporządzanie dokumentacji podatkowej i do ZUS; 4.Obsługa finansowo-księgowa zakładowego funduszu świadczeń socjalnych; 5.Planowanie zadań z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy; 6.Kontrolowanie przestrzegania regulaminu pracy; 7.Prowadzenie spraw związanych z podnoszeniem kwalifikacji pracowników; 8.Prowadzenie rejestru i rozliczanie podróży służbowych; 9.Kontrola pod względem formalnym i rachunkowym dokumentów księgowych; 10.Opracowywanie projektów zarządzeń wewnętrznych Dyrektora i prowadzenie ich rejestru; 11.Udzielanie informacji
- kierowanie do innych pracowników wg właściwości; 12.Prowadzenie ewidencji pieczątek oraz ich aktualizowanie; 13.Wydawanie identyfikatorów i prowadzenie ich rejestru; 14.Przygotowywanie sprawozdań z realizacji zadań Zespołu
- w tym GUS; 15.Prowadzenie inwentaryzacji; 16.Wykonywanie na polecenie Dyrektora czynności formalnych i administracyjnych łączących się bezpośrednio z zadaniami realizowanymi przez Ośrodek. II.Zakres okresowych obowiązków pracownika związany z zastępstwem innego pracownika (np. w związku z urlopem) w szczególności: 1)Obsługa spraw z zakresu zamówień publicznych w tym przygotowanie sprawozdań o udzielonych zamówieniach publicznych; 2)Prowadzenie rejestrów zamówień publicznych; 3)Dokonywanie zakupów bieżących materiałów i środków niezbędnych do funkcjonowania Ośrodka; 4)Gromadzenie umów zawieranych przez Ośrodek; 5)Kontrola pod względem merytorycznym dokumentów księgowych; 6)Prowadzenie spraw związanych z bieżącą obsługą środków pieniężnych
- sporządzanie raportów kasowych; 7)Przygotowywanie
- we współpracy z Dyrektorem
- projektów planów finansowych i ich zmian; 8)Prowadzenie ksiąg rachunkowych; 9)Kontrola legalności dokumentów dotyczących wykonania budżetu; 10)Sporządzanie sprawozdań budżetowych
- finansowych i dla potrzeb GUS; 11)Prowadzenie operacji księgowych gotówkowych i bezgotówkowych; 12)Dokonywanie analizy wykorzystania przydzielonych środków budżetowych; 13)Nadzór nad prawidłowym obiegiem dokumentacji finansowej; 14)Kontrola nad całokształtem spraw z zakresu rachunkowości w Ośrodku; 15)Współpraca z organami kontroli zewnętrznej w zakresie finansów; 16)Prowadzenie rejestrów upoważnień i pełnomocnictw; 17)Prowadzenie rejestru skarg i wniosków
od 3 100 do 5 000 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Psycholog
Gdańsk
Wygasła: 15.07.2022
Umowa o pracę w zastępstwie
Obowiązki:
- Kwalifikacja dzieci zgłoszonych do przysposobienia. Sporządzenie dla dziecka zakwalifikowanego do przysposobienia diagnozy psychologicznej. Gromadzenie i aktualizowanie informacji o dzieciach
- które mogą być przysposobione
- w tym informacji o stanie zdrowia dziecka. Promowanie idei adopcji
- w tym poszukiwanie kandydatów do przysposobienia dziecka. Dobór rodziny przysposabiającej właściwej ze względu na potrzeby dziecka. Współpraca z sądem opiekuńczym
- polegająca w szczególności na powiadamianiu o okolicznościach uzasadniających wszczęcie z urzędu postępowania opiekuńczego oraz sprawowanie na wniosek sądu opiekuńczego nadzoru nad przebiegiem styczności przysposabiającego z przysposabianym. Udzielanie pomocy w przygotowywaniu wniosków o przysposobienie i zgromadzeniu niezbędnych dokumentów. Przeprowadzanie badań psychologicznych kandydatów do przysposobienia dziecka. Przeprowadzanie analizy sytuacji osobistej
- zdrowotnej
- rodzinnej
- dochodowej i majątkowej kandydatów do przysposobienia dziecka
- zwanej wywiadem adopcyjnym. Prowadzenie działalności diagnostyczno - konsultacyjnej dla kandydatów do przysposobienia dziecka. Wspieranie psychologiczne kandydatów do przysposobienia dziecka oraz osób
- które przysposobiły dziecko. Prowadzenie szkoleń dla kandydatów do przysposobienia dziecka (a do czasu nabycia pełnych ustawowo określonych uprawnień współprowadzenie). Dokonywanie wstępnej oceny kandydatów do przysposobienia dziecka. Sporządzanie opinii kwalifikacyjnej o kandydatach do przysposobienia dziecka. Sporządzanie opinii
- o której mowa w art. 586 § 4 Ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego. Współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej
- właściwymi organizacjami pozarządowymi
- rodzinami zastępczymi i prowadzącymi rodzinne domy dziecka oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny. Zapewnienie pomocy psychologicznej kobietom w ciąży oraz pacjentkom oddziałów ginekologiczno-położniczych
- które sygnalizują zamiar pozostawienia dziecka bezpośrednio po urodzeniu. Udział w zespołach do spraw okresowej oceny sytuacji dziecka w pieczy zastępczej. Systematyczne prowadzenie dokumentacji dotyczącej wykonywanych zadań zgodnie z przepisami i zasadami obowiązującymi w Ośrodku. Podpisywanie tworzonych dokumentów i pism związanych z wykonywaniem zadań zgodnie z obowiązującymi w POA przepisami Regulaminem Organizacyjnym i Instrukcją Kancelaryjną. Sporządzanie sprawozdań i informacji z realizowanych zadań. Praca w systemie równoważnego czasu pracy do 12 godzin dziennie z zachowaniem miesięcznego okresu rozliczenia
od 4 100 PLN
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Pedagog
Gdańsk
Wygasła: 12.12.2018
Specjalista
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Pedagog na zastępstwo
Gdańsk
Wygasła: 12.12.2018
Specjalista
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Pracownik ds. kadr
Gdańsk
Wygasła: 12.12.2018
Specjalista
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
Psycholog na zastępstwo
Gdańsk
Wygasła: 12.12.2018
Specjalista
Ogłoszenie Archiwalne
Ogłoszenie Archiwalne
